【正文】 產(chǎn)前15天），晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天（日歷天，其中產(chǎn)前15天），持有醫(yī)院出具的難產(chǎn)證明者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多生一個增加產(chǎn)假15天； 產(chǎn)假期滿后不能正常上班者，可憑醫(yī)院出具的有效病假證明，經(jīng)人事部專人核準后按病假處理； 避孕失敗人流的女工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計生假，具體標準如下：懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天休假；懷孕3個月以上、7個月以下流產(chǎn)的，給予42天休假；懷孕7個月以上流產(chǎn)的，給予90天休假。 事假 事假一次不得連續(xù)超過5天（日歷天）；全年累積不得超過10天。 病假 員工生病可憑醫(yī)保卡直接至市級以上醫(yī)院醫(yī)治； 突發(fā)性病況醫(yī)治時開具的急診證明可申請病假休息為1天； 員工請病假需出具就診醫(yī)院開具的病假證明、就診病歷、處方、化驗單等單據(jù)，填寫請假單，由人事部專員核準簽字，經(jīng)部門經(jīng)理審核后方可休病假；如因身體狀況本人無法及時請假的，可由員工親屬或委托部門考勤員于1日內(nèi)代為辦理請假手續(xù)； 患重大疾病需長期治療者，公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合員工在本公司的服務(wù)年限，給予一到二個月不等的醫(yī)療期；連續(xù)休假超過2個月的，工資按最低工資標準核發(fā)。 副經(jīng)理級以上人員實行年薪制，不享受加班費的結(jié)算，如因工作無法在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)休完畢的，公司將在年終獎發(fā)放時給予考慮。 考勤員若有弄虛作假行為，公司除正常處罰當事人外，還將追究部門考勤員的連帶責(zé)任，情節(jié)嚴重的發(fā)現(xiàn)一次立即辭退；由于考勤員失職而造成的差錯，一經(jīng)核實，由人力資源部對考勤員開具罰單，發(fā)現(xiàn)一次，扣罰考勤員10元，達到三次者扣罰考勤員當月效益工資的20%。、早退：（早退）時間≤15分鐘的，副經(jīng)理級以下人員處以15元/次罰款；副經(jīng)理級（含）以上人員處以50元/次罰款； 15分鐘＜遲到（早退）時間≤30分鐘，按曠工半日處理；（早退）時間＞30分鐘，按曠工1日處理；、早退累計達3次者按曠工半日處理，達5次者按曠工1日處理；（早退）一次，扣減年終獎總額的1%。 員工請假均應(yīng)事先填寫請假單，按人事權(quán)限逐級呈核后由部門于一個工作日內(nèi)將“人事部留存”聯(lián)報備人力資源部，如因員工個人原因未交或遲交的，視為異?？记谔幚怼Ｈ缫蛱厥馇闆r考勤缺失者，應(yīng)由部門經(jīng)理出具書面證明，副經(jīng)理及以上員工如因特殊情況考勤缺失者，由總經(jīng)理審核批準。第一篇：考勤及請假管理制度考勤及請假管理制度 蘇州萬亞商業(yè)廣場實行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的考勤方式，員工上班、下班均需考勤登記，人力資源部根據(jù)考勤紀錄核發(fā)薪資。 除商業(yè)廣場總經(jīng)理以外，所有人員(含副經(jīng)理及以上)均需按規(guī)定參加打卡考勤。 公司將安排專人監(jiān)督員工考勤，并對員工出勤異常情況進行核實后報人力資源部。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其代職人）申明外出原因及返回公司時間，獲批準后，填寫《外出登記本》備案，否則按外出辦私事處理；上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即由人力資源部開具罰單，并給予警告1次的處分。 各部門考勤員應(yīng)實事求是，如實記錄部門員工日考勤及月匯總情況：、柜組、姓名、工號、工種、假期類別、代職人等，填寫正確、清楚、無涂改；“部門留存”聯(lián)由考勤員保管，“附考勤表”聯(lián)由考勤員按時間順序粘于考勤表背面，每月最后一天進行考勤匯總，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后，于次月2日前交人力資源部。 必須在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)不間斷工作，進行設(shè)備維修保養(yǎng)，或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須及時搶修的； 為完成緊急任務(wù)但在規(guī)定時間內(nèi)無法完成，必須加班處理的； 加班審批 員工加班必須提前報批，遇特殊情況不能提前報批的，須在加班后兩日內(nèi)補辦報批手續(xù)，否則不予認可； 加班工時必須與加班需要完成的工作量相符； 加班報批程序 零星加班：指所有員工在正常工作時間以外進行的加班填寫加班申請單部門經(jīng)理審核總經(jīng)理核準部門考勤員作為考勤依據(jù)員工加班 集體加班：指為完成公司下達的任務(wù)，需以部門或柜組為單位組織進行的加班部門考勤員提交加班報告部門經(jīng)理簽署計劃完成工作量及人員安排分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見總經(jīng)理核準 加班時間管理 員工在合理安排工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理核準后，可申請調(diào)休； 因工作需要確實無法調(diào)休的，由部門考勤員于每月末將《加班申請表》、《月末加班匯總表》隨同考勤表交至人力資源部，報總經(jīng)理簽字核準后，人力資源部依據(jù)經(jīng)批準有效的《月末加班匯總表》支付加班費。各類假期管理： 副經(jīng)理級以