【正文】 況：、柜組、姓名、工號(hào)、工種、假期類別、代職人等，填寫正確、清楚、無(wú)涂改；“部門留存”聯(lián)由考勤員保管，“附考勤表”聯(lián)由考勤員按時(shí)間順序粘于考勤表背面，每月最后一天進(jìn)行考勤匯總，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后，于次月2日前交人力資源部。各類假期管理： 副經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天至5天（含）者，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假5天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部； 副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員請(qǐng)假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部。 事假當(dāng)月崗職工資 = 應(yīng)發(fā)月崗職工資 —（日工資標(biāo)準(zhǔn)事假天數(shù)）事假對(duì)年終獎(jiǎng)金的影響：全年事假1天，扣減年終獎(jiǎng)總額的10%；全年累計(jì)事假時(shí)間10天（含）以上，不享受年終獎(jiǎng)。 凡違反國(guó)家或地方相關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)，如：未婚先孕、計(jì)劃外二胎等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)格按照相關(guān)處罰規(guī)定辦理，并直至辭退。 曠工 員工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整而拒不到崗者，一律作曠工處理；曠工對(duì)年終獎(jiǎng)的影響：全年曠工1天，扣減年終獎(jiǎng)總額的30%?！俺霾钌暾?qǐng)單”者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。實(shí)行每周5天半標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為41小時(shí)。二、特殊員工不考勤不簽到須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，并將申請(qǐng)書交行政部備案，方可生效。二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。：無(wú)故缺勤。全天在外辦事。三、考勤罰款辦法。早退30分鐘以內(nèi)扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。超過一天扣10%的工資。（特殊情況應(yīng)與部門經(jīng)理簽字或電話確第三篇：請(qǐng)假、考勤管理制度請(qǐng)假、考勤管理制度為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律和考勤制度，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。職工需請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條（不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短），公司所有職工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后的請(qǐng)假條，均需交至辦公室備案歸檔。當(dāng)月請(qǐng)事假時(shí)間在7天以內(nèi)的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng) 13金，當(dāng)月請(qǐng)假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)工資，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過15天的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和工資。1請(qǐng)病假時(shí)間在7天以內(nèi)的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的50％，當(dāng)月請(qǐng)假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月工資的50％，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過15的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和當(dāng)月工資的50％。1請(qǐng)產(chǎn)假者應(yīng)提前一周填寫請(qǐng)假條，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)安排人員接替其工作，并將請(qǐng)假條交辦公室；產(chǎn)假時(shí)間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。1在上班時(shí)間內(nèi)因公需外出辦理業(yè)務(wù)的，首先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，然后在辦公室登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。公務(wù)、會(huì)議、參加培訓(xùn)以及依據(jù)上級(jí)通知和批復(fù)去外地參加考察、學(xué)習(xí)等列入出勤范圍。無(wú)故曠工、遲到、早退累計(jì)次數(shù)納入考評(píng)。病假：病假一周以上（含一周）必須持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病證明，需要住院治療的，還要經(jīng)縣醫(yī)保中心同意后，一般工作人員，由局長(zhǎng)審批，副科級(jí)以上干部，經(jīng)局長(zhǎng)同意后，報(bào)縣委組織部審批。車輛實(shí)行專車專人駕駛，嚴(yán)禁將車輛私自交給他人駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛；特殊情況用車必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可出車。全體人員都要自覺按制度辦事，尊重駕駛員的勞動(dòng)，用車人員和駕駛員要主動(dòng)配合，搞好工作銜接。加班制度：根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況所需，加班時(shí)間及津貼沒有固定計(jì)算辦法，最終將會(huì)在項(xiàng)目獎(jiǎng)金中體現(xiàn)。考勤區(qū)間為每個(gè)自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計(jì)由行政主管負(fù)責(zé)，并于每月10日前呈報(bào)上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。3）曠工：遲到或早退時(shí)間超過半小時(shí)以上、未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工。員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。病假為無(wú)薪假。4）電話請(qǐng)假者，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。7）病假應(yīng)在上班前及時(shí)請(qǐng)假，上班期間如有不適或急診，均按照請(qǐng)假流程，填寫請(qǐng)假單并找到職務(wù)代理人，經(jīng)行政主管或者總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)后方能生效。2)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無(wú)正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。鄭州某策劃有限公司2012321