考勤、請(qǐng)假管理制度(編輯修改稿)
2025-01-21 23:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工卡上所記錄時(shí)間若與《加班申請(qǐng)單》上 申請(qǐng)時(shí)間不符時(shí)，則 須部門負(fù)責(zé)人向行政部出 示相應(yīng)的證明單方可按工卡上實(shí)際記錄時(shí)間給予記錄工時(shí) 。 、早退 ，不遲到、早退、曠工。 、培訓(xùn)、早會(huì)、會(huì)議等情況。 、早退 5分鐘（含 5分鐘）罰 2元（ 5分鐘以下不罰款），以后每超出一分 鐘增扣 2元（即： 6分鐘就扣罰 4元人民幣）；職員或員工一個(gè)月中遲到、早退不超過(guò)兩次（含兩 次），累計(jì)不超過(guò) 10分鐘（含 10分鐘）者，不扣全勤獎(jiǎng)，超過(guò) 10分鐘或超過(guò) 2次扣全勤獎(jiǎng)（僅限 于有全勤獎(jiǎng)的職員、員工）；遲到、早退 30 分鐘按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)罰款，并扣除全勤獎(jiǎng)；遲到超過(guò) 30 分鐘（不含 30分鐘）不足 1小時(shí)又來(lái)上班的，根據(jù)實(shí)際遲到時(shí)數(shù)和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)扣罰，扣當(dāng)月全 勤獎(jiǎng)；遲到超過(guò) 30分鐘而不來(lái)上班者 、 早退 或擅離職守 超過(guò) 30分鐘者，則按曠工處理 。 、早退或擅離職守超過(guò) 30分鐘（具體見 ）。 （包括加班）視為曠工。 。曠工時(shí)限分半天、一天、兩天、三天。曠工半天的時(shí)間是 指遲到 30分鐘以上（不含 30 分鐘） 4小時(shí)以內(nèi)（含 4小時(shí)），曠工一天是指超過(guò) 4小時(shí)。 ，曠工一天扣除底薪的 3倍工資 (即 : 曠工半天扣 1天半工資，曠 工一天扣 3天工資 ),連續(xù)曠工兩天扣除底薪的 6倍工資，連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離廠處理，不結(jié)算當(dāng) 月工資。 ，則按曠工時(shí)日分別扣款，累計(jì)曠工 5天者，作自離處理 （自離 人員公司無(wú)需向其支付任何勞動(dòng)報(bào)酬） 。凡曠工者，均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 （屬無(wú)薪假）：?jiǎn)T工因故請(qǐng)假 ，應(yīng)填寫《休、請(qǐng)假申請(qǐng)單》，無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，必須依人事 權(quán)限劃分逐級(jí)呈核，并報(bào)行政部備查： 1天由部門主管批準(zhǔn)， 25天（含 5天）須經(jīng)部門經(jīng)理審核 后送交行政部批準(zhǔn)， 10天以上由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)，無(wú)非常特殊情況請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò) 30天，并報(bào)行政部備案。申請(qǐng)辭職并經(jīng)批準(zhǔn)的員工自批準(zhǔn)日至辭工日期間請(qǐng)假不得超過(guò) 3天。辦 理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)與相關(guān)人員溝通，以免造成工作上的失誤，否則將視其情況進(jìn)行處罰。 （屬無(wú)薪假）：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí) ， 應(yīng)填寫《 休、請(qǐng)假申請(qǐng)單 》 ， 并出具醫(yī)院證明 ， 1天 以內(nèi)（不 超過(guò) 1天）的由部門主
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