企業(yè)員工請(qǐng)假管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 11:18本頁(yè)面
【正文】 育護(hù)理假1天。 未經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假視為病假。 產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。83 產(chǎn)假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，在好易通服務(wù)滿(mǎn)一年的晚婚初育正式女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假。 喪假期間薪資照發(fā)。82 喪假： 喪假給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是獨(dú)生子女）死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假3天。 員工結(jié)婚當(dāng)時(shí)因故未休婚假者，可于結(jié)婚之后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假但不得分段申請(qǐng)。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚，給予婚假10天。八． 特別假期81 婚假 ：凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工可申請(qǐng)婚假。77 員工休假期間，如公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷(xiāo)假上班。76 年休假未休或未休足者，作自動(dòng)放棄處理，不發(fā)放薪資作為補(bǔ)償。74 年休假原則上應(yīng)連續(xù)休假，特殊情況下員工可申請(qǐng)分段休假但不得逾年且每次休假時(shí)間需在一天以上。 凡年度服務(wù)未滿(mǎn)一年者其休假天數(shù)核算方式為：6天 服務(wù)天數(shù)247。 休婚假的前后一個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)年休假。72 年休假申請(qǐng)規(guī)定： 員工應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)權(quán)責(zé)主管審核后將請(qǐng)假卡送交行政管理部。七、年休假在本公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年期限者，方可享受年休假。 事假扣薪計(jì)算方式為:當(dāng)月全薪247。 員工全年事假累計(jì)不得超過(guò)14天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)員工必須申請(qǐng)辦理停薪留職，否則按曠工處理。 工作時(shí)間內(nèi)事假外出未填寫(xiě)請(qǐng)假卡或未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離開(kāi)公司，將視為曠工。 事假前應(yīng)填寫(xiě)“員工請(qǐng)假卡”并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。 ，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請(qǐng)病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。 員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī) 療期內(nèi)享受相應(yīng)的病假工資。30請(qǐng)假天數(shù)。 員工請(qǐng)病假（除住院或大病之外），原則上不超過(guò)三天，超過(guò)三天需繼續(xù)請(qǐng)病假者應(yīng)另行辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則超假部分按事假處理； 病假薪資扣款： 病假1個(gè)月以?xún)?nèi)：本薪247。：假別批 準(zhǔn) 權(quán) 限批 準(zhǔn) 范 圍批 準(zhǔn) 人病 假事 假1天(含)以?xún)?nèi)四職等(含)以下部門(mén)主管五職等(含)以上部門(mén)主管
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