請(qǐng)假的管理制度范文5篇-文庫(kù)吧資料
2024-09-25 11:36本頁(yè)面
【正文】 條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。第二條員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。附則第一條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，未經(jīng)本部門直屬上級(jí)批準(zhǔn)，遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的，一律作曠工處理；一周內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)3天工資。公司根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，在節(jié)前發(fā)布通知。㈨國(guó)家假：法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休假。③婚假自結(jié)婚起（以結(jié)婚證書表明的日期為準(zhǔn)）一年內(nèi)有效，員工在上述有效期內(nèi)或離職時(shí)沒(méi)有休婚假的，則視為自動(dòng)放棄。（遇節(jié)假日、雙休日順延）。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。㈦哺乳假：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。②懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。②喪假需一次用完，不得分開使用；③喪假如遇國(guó)定節(jié)假日、雙休日順延；④喪假期間工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計(jì)入有效出勤天數(shù)。㈤喪假：①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計(jì)入有效出勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結(jié)算時(shí)補(bǔ)足差額。㈣工傷假：①因工負(fù)傷的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并開具證明，享受病假待遇。支付疾病救濟(jì)費(fèi)的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。公司連續(xù)工齡設(shè)置：①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計(jì)發(fā)④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計(jì)發(fā)；，公司支付其疾病救濟(jì)費(fèi)。：?jiǎn)T工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后每滿一年增加一個(gè)月，最多至24個(gè)月。㈢病假：，根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請(qǐng)病假，并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)15天，對(duì)于請(qǐng)事假超過(guò)15天的員工，取消年終獎(jiǎng)金。各類假種及安排㈠事假：事假最小使用單位為4小時(shí)。第六條部門組長(zhǎng)和部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)科長(zhǎng)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，總務(wù)部備案。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到總務(wù)部備案，否則請(qǐng)假不做生效。否則按曠工處理。第二條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。適用范圍本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)
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