【正文】 及時(shí)通知、請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況同意后才能延假，回公司后及時(shí)完善請假手續(xù)，否則按曠工處罰。請假條內(nèi)容包括：請假期間、請假事由、假期間的聯(lián)系方式及其他相關(guān)內(nèi)容。職工請假在2天以上者，直接由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)不在，必須首先電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休假，然后補(bǔ)簽手續(xù)；否則按曠工處理。公司所有管理人員嚴(yán)格按照本管理制度執(zhí)行。一個月內(nèi)請假（事假）不得超過3天。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。（不足一天以一天計(jì)算）。二、公司通過制度評價(jià)每個員工的出勤情況。五、員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。：病假、婚假、事假、喪假。：比預(yù)定下班時(shí)間早走。三、任何人員忘記打卡，須到前臺說明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明，并留存說明記錄。未采用考勤機(jī)的，采用前臺登記方式。三、若連續(xù)三天未到前臺考勤者，且未出示有關(guān)證明者，按自動離職處理。：（1）元旦，放假3日；（2）春節(jié)，放假15日；（3）勞動節(jié)，放假7日；（4）國慶節(jié)，放假7日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日, 考勤范圍一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均需在考勤之列，在指定位置進(jìn)行。二、遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。夜間加班時(shí)間19：00～22：00夜間巡視時(shí)間19：30～22：00第三章 工作制度一、公司（總部）。第二篇：考勤及請假管理制度第一章 總 則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。（11天）：元旦：1天（1月1日）；春節(jié)：3天（除夕、初一、初二）；清明節(jié)：1天（正清明）；五一節(jié)：1天（5月1日）；端午節(jié)：1天（端午）；中秋節(jié)：1天（陰歷8月15日）；國慶節(jié)：3天（10月3日） 員工因公出差，應(yīng)事先填寫“出差申請單”，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，副經(jīng)理級（含）以上人員出差由分管副總審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； “出差申請單”經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)于出差前填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，報(bào)人力資源部備案（附“出差人員代職表”）； “出差申請單”一式兩份，考勤員、財(cái)務(wù)部各一份，財(cái)務(wù)部憑此據(jù)審批其預(yù)支差旅費(fèi)。 當(dāng)月曠工1天，扣3倍日工資，累計(jì)曠工達(dá)2天（含）者，部門應(yīng)及時(shí)以書面人事報(bào)告形式報(bào)人力資源部； 當(dāng)月曠工達(dá)3天（含）或全年累計(jì)曠工5天（含）以上者，本公司將視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)處分，直至辭退。 凡在工作時(shí)間內(nèi)，因公遭受意外事故，造成傷殘者，經(jīng)勞動部門及相關(guān)醫(yī)院鑒定確認(rèn)為工傷的，按勞動合同約定及國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。 本公司生育女員工可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，直至嬰兒滿一周歲； 哺乳假期間薪資待遇正常享受。產(chǎn)假期間，崗職工資正常享受產(chǎn)假對年終獎金的影響：產(chǎn)假一個月扣減年終獎總額的5%； 計(jì)劃生育假、男員工護(hù)理假期間薪資待遇同婚假。 員工在本公司工作滿一年，年齡符合國家法定婚齡，但男性不滿25周歲、女性不滿23周歲的，可享受3天（日歷天）婚假；晚婚員工（男性25周歲以上、女性23周歲以上）依據(jù)《婚姻法》有關(guān)規(guī)定可享受13天（日歷天）婚假； 員工依法辦理結(jié)婚領(lǐng)證手續(xù)一周內(nèi)，需至本公司人力資源部辦理相關(guān)人事資料變更，凡未經(jīng)登記備案的員工，公司將不承認(rèn)其婚假權(quán)利； 員工婚假需于休假前15天提交休假申請，并填寫請假單（憑本人結(jié)婚證、身份證）經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后可休婚假； 公司不承認(rèn)員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利；見習(xí)、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工不享受婚假； 婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個月內(nèi)一次性休完，不能分開使用； 員工婚假期間，崗職工資正常享受 產(chǎn)前假 已婚女員工年滿23周歲，在本公司正式工齡滿一年以上，并已領(lǐng)取結(jié)婚證，可申請享受產(chǎn)前假待遇； 女員工妊娠四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約11次，每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明、提前辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可享受24小時(shí)/次的公假；如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當(dāng)增加； 前臺員工懷孕滿5個月或后臺員工預(yù)產(chǎn)期前15天，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大、小卡等證明填寫請假單，經(jīng)人事部專人核準(zhǔn)、部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審批備案后，符合產(chǎn)前假條件者可休產(chǎn)前假；； 產(chǎn)假 女員工憑嬰兒出生證明于產(chǎn)后一周內(nèi)填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、人力資源部核準(zhǔn)登記后可休產(chǎn)假； 符合《計(jì)劃生育法》規(guī)定的員工，可享受產(chǎn)假90天（日歷天，其中