請假的管理制度范文5篇-資料下載頁
2024-09-25 11:36本頁面
【正文】 釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。請假的管理制度范文精選篇5目 的為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。內(nèi)容 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。 員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。 員工請假類別及規(guī)定累計時間。 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。 申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導批準酌情處理。 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。，并附《結(jié)婚證》復印件。，不扣除期間請假的工資。 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資。 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。，按本人崗位工資100%計發(fā)。，自第7月起開始均可享受此假。，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。，以事假處理。. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。假期審批，由部門主管簽準，否則視為曠工；~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工；，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工；，送行政科備案；，送行政科備案；，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補辦手續(xù)。職責，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。 超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。附則。
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