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正文內(nèi)容

請假的管理制度范文5篇(編輯修改稿)

2024-09-25 11:36 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 生育假(產(chǎn)假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照保險的規(guī)定執(zhí)行。②懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。③女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付。對未參加生育保險的,由用人單位支付。⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工,憑醫(yī)院證明,所在單位給予連續(xù)七日護(hù)理假;發(fā)放基本工資。㈦哺乳假:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假:①法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的.,可享受3天婚假,結(jié)婚證書上表明的登記日期為20__年1月1日前的,符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)的員工,可享受10的婚假待遇。(遇節(jié)假日、雙休日順延)。②婚假需提前一周進(jìn)行申請并出具結(jié)婚證,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完。③婚假自結(jié)婚起(以結(jié)婚證書表明的日期為準(zhǔn))一年內(nèi)有效,員工在上述有效期內(nèi)或離職時沒有休婚假的,則視為自動放棄。④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放,不計入有效出勤天數(shù)。㈨國家假:法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法,結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要,在節(jié)前發(fā)布通知。以加班抵消請假的,由各部門組長進(jìn)行統(tǒng)計并上報總務(wù)部。附則第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,未經(jīng)本部門直屬上級批準(zhǔn),遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的,一律作曠工處理;一周內(nèi)累計遲到、早退3次以上的,記曠工1天,當(dāng)月全勤獎不予計發(fā),另扣發(fā)3天工資。同時計入年終獎金評定。第二條員工一個月內(nèi)累計曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的,公司可以與其解除勞動合同。第三條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。請假的管理制度范文精選篇3一、適用范圍公司全體員工二、請假程序?qū)徟鷻?quán)限①、員工請假1天,由物管部長審批②、員工請假3天,由公司經(jīng)理審批③、員工請假3天以上,由董事長審批員工請假須填寫請假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。請假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補辦手續(xù)。三、請假規(guī)定事假:①、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過3天不發(fā)工資。②、員工因事請假原則上,全年累計不得超過20天。③、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù),未辦理補辦手續(xù)按曠工處理。病假:①、員工因病請假需
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