休假、請(qǐng)假管理制度范文模版(編輯修改稿)
2025-10-08 21:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補(bǔ)發(fā)?；榧贋?0天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請(qǐng)假手續(xù)。婚假期間享受全薪。婚假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。產(chǎn)假為90天，符合國(guó)家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請(qǐng)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請(qǐng)假3天；兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假2天；喪假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。第四章 出差第十三條：?jiǎn)T工一律要求填寫(xiě)《出差單》，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫(xiě)出差單 第十四條：出差單不可補(bǔ)填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條：?jiǎn)T工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來(lái)后可填寫(xiě)《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過(guò)2天。第五章符則第十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。第十七條：本制度由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。第四篇：關(guān)于請(qǐng)假休假管理制度電動(dòng)車輛有限公司內(nèi)部通啟TO致：全體員工DATE日期：2012年5月25日 FRO由：：R006SUBJECT事由：關(guān)于休假、請(qǐng)假管理制度的規(guī)定PAGE ：共3頁(yè) 全體員工：為保證全體干部與員工的正常休假，使大家能更好的做好各自的本職工作，感受到家庭般的溫暖，特制訂休假制度，具體如下：A、休 假一、休假標(biāo)準(zhǔn)：（不含法定帶假日）：每周1天。二、休假方式：，但現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)作業(yè)人員根據(jù)車間主管或部門 經(jīng)理的安排可進(jìn)行輪休，但管理人員必須在周六或周日輪休（特殊情況除外）；，如有特殊情況，一月內(nèi)最多可連休2天，杜絕連月公休；（含）以上人員在公休日期必須請(qǐng)代班人從事本職工作，并將本職工作交接 清楚，如有產(chǎn)生異常，將追究當(dāng)事人40%與代班人60%的責(zé)任；，必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)方可 執(zhí)行；，前提是嚴(yán)禁影響本職工作，生產(chǎn)部車間主管級(jí)（含）以 上人員，其他各職能部門全體人員每周六、日須安排值班表，并務(wù)必遵照?qǐng)?zhí)行；三、休假薪資結(jié)算方法：，可享受全勤，超出休假標(biāo)準(zhǔn)的，按照缺勤時(shí)間扣除基本工資和績(jī)效工資，缺勤超過(guò)15天以上的扣除缺勤補(bǔ)貼等相關(guān)薪資；、停電等異常狀況而不能正常上班超出休假標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)放基本薪資；，不計(jì)薪資；，可享受被代班人50%的日工資補(bǔ)助。四、各類假日：：① 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，不超過(guò)15天。（國(guó)家法定假日和公休假計(jì)入年休假內(nèi)）。l 上年職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年
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