休假、請假管理制度范文模版(編輯修改稿)
2025-10-08 21:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補發(fā)?；榧贋?0天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪。婚假請領應出示結婚證。產(chǎn)假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護假。小產(chǎn)可請假15天。產(chǎn)假結束后三個月內(nèi)可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請領應出示出生證明，小產(chǎn)應出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請假3天；兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領應出示死亡證明或其它證明導致死亡的材料。第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時間和員工個人休息時間進行調(diào)整。員工加班時間應首先調(diào)休，抵扣各種假期。第四章 出差第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報辦公室人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單 第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關手續(xù)。第十五條：員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當月最多不超過2天。第五章符則第十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關制度自行廢止。第十七條：本制度由綜合事務部負責解釋、修訂和補充。第四篇：關于請假休假管理制度電動車輛有限公司內(nèi)部通啟TO致：全體員工DATE日期：2012年5月25日 FRO由：：R006SUBJECT事由：關于休假、請假管理制度的規(guī)定PAGE ：共3頁 全體員工：為保證全體干部與員工的正常休假，使大家能更好的做好各自的本職工作，感受到家庭般的溫暖，特制訂休假制度，具體如下：A、休 假一、休假標準：（不含法定帶假日）：每周1天。二、休假方式：，但現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)人員根據(jù)車間主管或部門 經(jīng)理的安排可進行輪休，但管理人員必須在周六或周日輪休（特殊情況除外）；，如有特殊情況，一月內(nèi)最多可連休2天，杜絕連月公休；（含）以上人員在公休日期必須請代班人從事本職工作，并將本職工作交接 清楚，如有產(chǎn)生異常，將追究當事人40%與代班人60%的責任；，必須填寫請假單，并由上級領導簽字確認方可 執(zhí)行；，前提是嚴禁影響本職工作，生產(chǎn)部車間主管級（含）以 上人員，其他各職能部門全體人員每周六、日須安排值班表，并務必遵照執(zhí)行；三、休假薪資結算方法：，可享受全勤，超出休假標準的，按照缺勤時間扣除基本工資和績效工資，缺勤超過15天以上的扣除缺勤補貼等相關薪資；、停電等異常狀況而不能正常上班超出休假標準的，發(fā)放基本薪資；，不計薪資；，可享受被代班人50%的日工資補助。四、各類假日：：① 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，不超過15天。（國家法定假日和公休假計入年休假內(nèi)）。l 上年職工有下列情形之一的，不享受當年
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1