請假的管理制度范文5篇(參考版)
2024-09-25 11:36本頁面
【正文】 。附則。 請假所需提供之證件，必須真實。 超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù)。職責(zé)，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。，按本人崗位工資100%計發(fā)。 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資。 慰唁假不扣工資。，不扣除期間請假的工資。，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。 當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。 員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。附則第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。第七條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。②、喪假期間工資照發(fā)。②、產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。②、婚假期間工資照發(fā)③、婚假按國家規(guī)定可請假七天。②、工傷假工資照發(fā)。工傷假：①、凡因工作中非個人過失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的39。病假：①、員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。②、員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補辦手續(xù)。請假的管理制度范文精選篇3一、適用范圍公司全體員工二、請假程序?qū)徟鷻?quán)限①、員工請假1天，由物管部長審批②、員工請假3天，由公司經(jīng)理審批③、員工請假3天以上，由董事長審批員工請假須填寫請假
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