請假管理制度通用5篇(參考版)
2024-09-16 00:15本頁面
【正文】 第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。 附則 第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條 例執(zhí)行。 第十三條 未辦 理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資 50 元 /天。 第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假 3 天。 第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假 3 天以上的，應提交醫(yī)院出具的 `病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。 第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管（車間主任）批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。 第六條 員工請假 2 天以內經部門主管（車間主任）批準同意；請假 3 天以上部 門主管（車間主任）同意后，需經綜合部批準；請假 7 天以上需經總經理批準。 第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性 ，否則相關審批人 員要承擔相應的后果。 第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內的員工。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。 全年累計事假十天以下，事假 1 天扣 1 天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假 1 天扣 天日標準薪資； 全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經濟補償。 員工?。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。 2 員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 員工病 （傷）假在一個月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。 病假 員工請?。▊┘伲瑧顚憽墩埣偕暾埍怼凡匆?guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。 員工一年內遲到和早退累計達 10 次的，公司將與之解除勞動合同。 遲到、早退 員工均須按時上、下班，遲到或早退， 15 分鐘以下，每次扣除薪金 30 元； 15 分鐘以上（含 15 分鐘）、 2 小時以下者，每次扣除薪金 50 元。公務外出必須經部門 /單位負責人或其授權人批準，部門 /單位負責人外 出須經總經理批準。 ② 特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。 公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。 任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。 如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊 原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。 ) 需要公出者，應向本部門經理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。 公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事 (工作 )的視為公出。6 天以上應提前10 天請假。 ② 員工請假應提前 1 天由本人提出書面申請 。公司保 留對本制度的解釋權。 十、法定節(jié)日 按國家法定規(guī)定，并結合公司經營生產情況安排假期。 喪假應在親屬死亡后 7 天內休假。 職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。 外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得 2 天有薪假期。 其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。 上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。 七、工傷及職業(yè)病 在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。 已婚
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