【正文】 四條請銷假除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請假。工齡補(bǔ)貼最高限為每月不超過捌佰元。員工正式上崗即開始記算工齡。第二條上崗員工必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗。④上、下班員工不許在營業(yè)現(xiàn)場更換工裝及整理儀表儀容，下班員工嚴(yán)禁在本崗位逗留，與在崗員工閑聊。②下午班員工換好工裝，戴好工牌，自查儀表儀容符合要求后，提前___分鐘方可進(jìn)入專柜交接。上午銷售中的問題。(16)交接班①交接班前，早班員工應(yīng)將交接班內(nèi)容(如班前會內(nèi)容。⑤防火卷簾門下不允許放置任何物品。③用水、用電嚴(yán)格遵守安全操作程序，下班認(rèn)真檢查水源、電源的關(guān)閉情況。(13)防損、防火安全①每位員工應(yīng)具備較強(qiáng)的防損、防火意識，杜絕一切不安全因素發(fā)生。(11)出入員工通道時須佩帶工牌，不許攜帶私人物品進(jìn)入超市。(9)在超市通道遇見顧客時，應(yīng)主動給顧客讓道。(7)檢查標(biāo)簽和廣告標(biāo)識，做到標(biāo)識準(zhǔn)確，一貨一簽(散裝除外)，貨簽對位，字跡清楚，POP懸掛規(guī)范。商品陳列要達(dá)到整齊、清潔、豐滿、美觀，要按照先進(jìn)先出原則進(jìn)行陳列，既要方便顧客挑選，又要擺放安全。(4)班前會完畢后，根據(jù)開會內(nèi)容，進(jìn)行補(bǔ)貨、清潔及開店前的準(zhǔn)備工作，迎接顧客到來。(2)在指定區(qū)域排隊(duì)，準(zhǔn)備參加班前會。二、范圍適用于___超市全體員工。夜間值班人在值班期間不準(zhǔn)酗酒，不準(zhǔn)帶自己的朋友進(jìn)入值班地點(diǎn)，值班期間不準(zhǔn)睡覺，出現(xiàn)重大人為問題，后果自負(fù)并罰款200元。夜間值班人員到達(dá)自己所值班地點(diǎn)之后不準(zhǔn)再離開。每天結(jié)賬完畢后必須上傳數(shù)據(jù)，如工作不到位罰款20元－100元。當(dāng)天收到的直配單必須當(dāng)天入賬，新商品到超市必須及時接收新商品信息和打印出標(biāo)價簽。處罰金額：50元—200元四、超市后臺微機(jī)管理員：嚴(yán)格按照配送中心的直配單或配送中心出示的貨源數(shù)量單據(jù)點(diǎn)貨，嚴(yán)格檢查進(jìn)入超市商品的質(zhì)量（包裝情況、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期）。處罰金額：50元—200元銷人員及外賃區(qū)員工工作期間，應(yīng)樹立超市整體形象，保持站姿，久坐3分鐘以上者，超市經(jīng)理將予以處罰。處罰金額：50元—200元銷人員及外賃區(qū)員工工作時間外出，需告知店長，店長在考勤表上登記，休班、休假應(yīng)書面寫休班、休假條，休班時間按超市規(guī)定與內(nèi)部員工休班制度一樣（休班條必須由龐經(jīng)理簽字與超市經(jīng)理簽字）；特殊外賃區(qū)員工如生肉柜組，銷售完商品后，如提貨等事宜，應(yīng)告知店長，需由店長同意后方可離店處罰金額：50元—200元超市內(nèi)部貨架牌面，除超市內(nèi)柜組人員，其他人無權(quán)更改牌面，如發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商或促銷人員私自更改的。處罰金額：50元—200元促銷人員及外賃區(qū)員工工作期間，不準(zhǔn)做場外交易（以低于超市內(nèi)價格售與顧客或加贈于顧客禮品）。促銷人員及外賃區(qū)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守永鑫超市規(guī)定的工作時間，全部登記點(diǎn)名，（和超市內(nèi)部員工一起點(diǎn)名，上班、下班）如發(fā)現(xiàn)上班時間發(fā)現(xiàn)員工空崗、遲到、早退現(xiàn)象，巡店經(jīng)理發(fā)現(xiàn)后進(jìn)進(jìn)行做出處罰。處罰金額：20元—100元收款員當(dāng)天結(jié)賬時，超市經(jīng)理（或值班經(jīng)理）需在場，如結(jié)賬時出現(xiàn)短款或多款，數(shù)額較大的（低于5元以下的應(yīng)屬于人為現(xiàn)象）應(yīng)及時告知配送中心辦公室人員，核實(shí)求證是否屬于計(jì)算機(jī)故障，如屬人為原因賬務(wù)不清的，將由超市經(jīng)理與收銀員共同承擔(dān)責(zé)任。交班時應(yīng)注意財(cái)務(wù)的交接情況，確認(rèn)無誤后上崗。在每天的銷售過程中，如發(fā)現(xiàn)超市收款員私自退貨（經(jīng)超市經(jīng)理同意并簽字的除外）的現(xiàn)象。如出現(xiàn)收款或輸入錯誤，顧客找回，否則將對超市經(jīng)理及收款員進(jìn)行處罰。二、超市收款人員應(yīng)樹立超市良好形象，杜絕與顧客爭吵現(xiàn)象，如有突發(fā)事件應(yīng)及時通知超市經(jīng)理進(jìn)行處理，否則將進(jìn)行處罰。處罰金額：50元—200元。處罰金額：50元—200元。處罰金額：100元—200元。然后由超市經(jīng)理匯總報(bào)表上報(bào)采購經(jīng)理。處罰金額：20元—100元。超市員工每天在配送中心的貨源到超市以后，協(xié)助超市微機(jī)員理貨，核對直配單數(shù)量和實(shí)際數(shù)量是否相符，檢查商品的包裝情況、商品生產(chǎn)日期、保質(zhì)期，杜絕過期商品進(jìn)入本柜組。如在巡店經(jīng)理巡店時檢查出以上問題，將對其進(jìn)行處罰。 本制度所列各項(xiàng)條款的最后解釋權(quán)歸本公司管理處所有，最終修改權(quán)、核定權(quán)則歸屬公司。，并由管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 未請假，未到班者，視同自動離職，當(dāng)月工資不予核算發(fā)放。 離職人員工資： 自愿請辭者，需依規(guī)定辦理，本月工資于離職作業(yè)完成日發(fā)放。 行政、文職、助理人員及專員→提前一個半月。 一般作業(yè)員→提前15天。 對公司處罰不滿，擅自撕毀公告者。 一年內(nèi)記大過達(dá)3次，且無功相抵者。 向公司請假而往他處工作者。 經(jīng)公司合理調(diào)動，不遵從工作指派者。 造謠惑眾、影響工作或煽動他人怠工、罷工者。 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、營私舞弊侵害公司利益者。 打架斗毆造成嚴(yán)重后果者。 無正當(dāng)理由而曠工3日，或一個月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3日者。 故意泄露公司營業(yè)上的柲密；使本公司蒙受損失者。 在公司內(nèi)賭博、聚眾滋事或有妨害風(fēng)化之情事者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇處分： 使用虛假證件或虛偽不實(shí)意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。 在公司外，對公司作出虛假或詆毀性評論者。 在工作場所，酗酒或滋事者。 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。 遺失或損壞公司的重要文件、物品、設(shè)備者。；警告無效者。 上班中睡覺者；擅離職守、怠忽工作使公司蒙受輕微損失者。 在公司與同事口角或喧嘩、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)情節(jié)較重者。 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較重者。 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞屁護(hù)或不舉報(bào)者。但情節(jié)較輕者。 未佩戴識別證或穿著制服者。 上班期間在場區(qū)內(nèi)穿拖鞋、赤膊等影響公司形象者。 不服從、不遵守單位主管人員指揮者。 在工作時間聊天、嬉戲、擅離職守、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)者。： 懲罰種類： 警告(每次10元經(jīng)濟(jì)處罰，績效獎金減半發(fā)放) 小過(每次30元經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)月不發(fā)績效獎金) 大過(每次50元經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)月不發(fā)績效獎金) 解雇。 具有其他重大功績，足為全體員工表率者。 改善生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有顯著功效，且能舉證其效率及價值者。： 為維護(hù)公司安全和重大利益，遇有緊急事件或突發(fā)事變，奮不顧身，極力強(qiáng)救而減少或避免公司損失者。 檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益者。 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能于限期內(nèi)完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。 整年上下班出勤率100%，出滿勤者。： 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者。 預(yù)防機(jī)器設(shè)備之故障或搶修工程，使生產(chǎn)不致中斷者。 品行優(yōu)良技術(shù)超群工作認(rèn)真克盡職責(zé)能為從業(yè)人員楷模者。 舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件者。 拾金不昧價值達(dá)三百元以上者。： 整季度內(nèi)多能按時上下班出滿勤者。、尊重人格、誠肯相處、遵守上述守則，并接受公司上司之職務(wù)調(diào)動，若有違反，公司將視其情節(jié)輕重，予以解雇、記過、警誡、降職、降薪等之處分。，從業(yè)人員不得為自己或通過第三人參與經(jīng)營和本公司相同或同類之事業(yè)，亦不得為經(jīng)理人或合伙人等。應(yīng)以維護(hù)公司形象及信譽(yù)為主。，不越級呈報(bào)；但緊急或特殊事故則不在此限。，且不得窺探非其經(jīng)辦之機(jī)密。，需經(jīng)課長→店長方可外出。：請假時，應(yīng)于事前親自以口頭或書面敘明請假理由及天數(shù)，但遇有緊急事故得委托他人代辦請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時得提出有關(guān)證明文件，一并隨假卡送審。：父母、養(yǎng)(繼)父母、配偶、子女給予10天無薪假，外祖父母或親兄弟姐妹者，給予5天無薪事假，路程擔(dān)誤可另計(jì)，須附相關(guān)資料，否則以曠工論。：因普通傷害、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者(應(yīng)以電話或他人代請假)，凡超過1天以上，須附公立人民醫(yī)院開具之醫(yī)療證明，病假期間不發(fā)工資。，事假期間不發(fā)工資，超過規(guī)定天數(shù)不準(zhǔn)在請事假。：，得在事前請無薪之事假，薪資以日薪計(jì)算之。從業(yè)人員不得討論、或泄露自己和他人之薪資情況，否則一律開除。，經(jīng)試用三個月合格，視表現(xiàn)情況調(diào)整之。(7)凡有遲到或早退者，當(dāng)月績效獎金將不發(fā)放。(5)遲到、早退達(dá)1~4小時者，屬曠工半