超市員工管理制度-文庫吧資料
2024-11-03 06:41本頁面
【正文】 實概予除名。未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價商品或向廠商、供貨商索要贈品、試用品等，一經(jīng)查實，每次罰款人民幣伍拾元。班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時者，當天按曠工論處。當班遲到超過三十分鐘按曠工論處。舉報公司內(nèi)部的瀆職行為，為公司挽回經(jīng)濟損失者。為公司發(fā)展出謀獻策，其建議和意見為公司所采納，取得顯著成效者。第七條獎懲(一)員工有突出表現(xiàn)者，公司給予精神或物質(zhì)獎勵。員工嚴重違反公司勞動紀律或在社會上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機關(guān)傳拘、收審者一律給予開除。第六條辭職、辭退員工辭職需提前十五天遞交辭職報告，經(jīng)逐級審批后方可離職。員工轉(zhuǎn)正后簽定《勞動合同》。第五條員工待遇：節(jié)假日享有休假的權(quán)力，若因工作需要員工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)的假日加班，每滿一個工作日加發(fā)三天基本工資。員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。三天以內(nèi)的假期由領(lǐng)班柜臺長審批，四天以上至七天由現(xiàn)場經(jīng)理審批，七天以上的假期由公司主管審批。第三條考勤卡、考勤管理員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應(yīng)打卡。員工在公司實際工作年限滿半年后開始追加工齡補貼，第一個半年為每月工齡補貼貳拾元，下一個半年開始按上半年度工齡補貼的基數(shù)乘___倍計算。員工試用期為壹個月，實習(xí)期為貳個月，員工入職滿三個月后給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。嚴禁因交接班而影響接待顧客。③交接完畢，早班員工應(yīng)迅速離崗。商品情況等)記錄下來，確保交接內(nèi)容全面、準確。商場布
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