超市員工管理制度-文庫(kù)吧
2025-10-20 06:41 本頁(yè)面
【正文】 ⑤防火卷簾門(mén)下不允許放置任何物品。(15)班前會(huì)①員工每天列隊(duì)召開(kāi)班前會(huì)，管理員按排當(dāng)日工作，并檢查員工儀表、儀容情況。(16)交接班①交接班前，早班員工應(yīng)將交接班內(nèi)容(如班前會(huì)內(nèi)容。商場(chǎng)布置的工作。上午銷售中的問(wèn)題。商品情況等)記錄下來(lái)，確保交接內(nèi)容全面、準(zhǔn)確。②下午班員工換好工裝，戴好工牌，自查儀表儀容符合要求后，提前___分鐘方可進(jìn)入專柜交接。③交接完畢，早班員工應(yīng)迅速離崗。④上、下班員工不許在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)更換工裝及整理儀表儀容，下班員工嚴(yán)禁在本崗位逗留，與在崗員工閑聊。嚴(yán)禁因交接班而影響接待顧客。第二條上崗員工必須經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗。員工試用期為壹個(gè)月，實(shí)習(xí)期為貳個(gè)月，員工入職滿三個(gè)月后給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。員工正式上崗即開(kāi)始記算工齡。員工在公司實(shí)際工作年限滿半年后開(kāi)始追加工齡補(bǔ)貼，第一個(gè)半年為每月工齡補(bǔ)貼貳拾元，下一個(gè)半年開(kāi)始按上半年度工齡補(bǔ)貼的基數(shù)乘___倍計(jì)算。工齡補(bǔ)貼最高限為每月不超過(guò)捌佰元。第三條考勤卡、考勤管理員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成，班中急事臨時(shí)請(qǐng)假或班中餐外出用膳同樣應(yīng)打卡。第四條請(qǐng)銷假除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請(qǐng)假。三天以內(nèi)的假期由領(lǐng)班柜臺(tái)長(zhǎng)審批，四天以上至七天由現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理審批，七天以上的假期由公司主管審批。員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。無(wú)論任何形式的假期，期滿回公司均應(yīng)到人事管理部門(mén)銷假。第五條員工待遇：節(jié)假日享有休假的權(quán)力，若因工作需要員
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