超市員工管理制度-wenkub
2024-11-03 06 本頁面
【正文】 滿、美觀，要按照先進先出原則進行陳列，既要方便顧客挑選，又要擺放安全。(2)在指定區(qū)域排隊，準備參加班前會。超市員工管理制度范文2篇一、目的為做好服務工作，進一步提升員工的素質(zhì)，調(diào)動廣大員工的積極性和主動性，更好地為顧客服務，特制定本制度。(3)班前會時，認真聽講，服從安排。(6)整理檢查商品，如發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題的商品和“三無”商品(無品名、廠名、廠址)一律不準上柜。(10)員工應嚴格按照公司規(guī)定的時間就餐，并保證正常工作進行。②在營業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)盜竊行為及現(xiàn)象時，應立即制止，并迅速通知管理人員。(15)班前會①員工每天列隊召開班前會，管理員按排當日工作，并檢查員工儀表、儀容情況。商品情況等)記錄下來，確保交接內(nèi)容全面、準確。嚴禁因交接班而影響接待顧客。員工在公司實際工作年限滿半年后開始追加工齡補貼，第一個半年為每月工齡補貼貳拾元，下一個半年開始按上半年度工齡補貼的基數(shù)乘___倍計算。三天以內(nèi)的假期由領班柜臺長審批，四天以上至七天由現(xiàn)場經(jīng)理審批，七天以上的假期由公司主管審批。第五條員工待遇：節(jié)假日享有休假的權力，若因工作需要員工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)的假日加班，每滿一個工作日加發(fā)三天基本工資。第六條辭職、辭退員工辭職需提前十五天遞交辭職報告，經(jīng)逐級審批后方可離職。第七條獎懲(一)員工有突出表現(xiàn)者，公司給予精神或物質(zhì)獎勵。舉報公司內(nèi)部的瀆職行為，為公司挽回經(jīng)濟損失者。班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時者，當天按曠工論處。工作人員私下收受與公司業(yè)務有關的商家、廠家的饋贈、錢物
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