學(xué)生考勤和請(qǐng)假制度-文庫吧資料
2024-10-26 14:01本頁面
【正文】 ） 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請(qǐng)假天數(shù)。 對(duì)于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。（輪休制工作休息時(shí)間另行安排） 正常休假 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動(dòng)，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動(dòng)后的排班表至行政部，以便核實(shí)當(dāng)月出勤。第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定第二章休假及請(qǐng)假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國(guó)家公布執(zhí)行。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。，早退與遲到的處罰相同。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。 遲到、早退、曠工。經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請(qǐng)如有不實(shí)者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請(qǐng)人記警告一次。，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。PET博雅教育集團(tuán)人力資源部2014年7月9號(hào)第三篇：考勤和請(qǐng)假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時(shí)間：公司作息時(shí)間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據(jù)工作需要可另行安排時(shí)間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； ；。17．學(xué)生檔案記錄管理制度：（1）員工每天必須認(rèn)真填寫學(xué)生檔案，記錄當(dāng)日的學(xué)習(xí)情況及第二天工作計(jì)劃。（3）任何長(zhǎng)途應(yīng)向部門主管申請(qǐng)后撥打；（4）打電話時(shí)，應(yīng)先問好，報(bào)出學(xué)校名稱，簡(jiǎn)潔、清楚地說明情況，重要之處重復(fù)強(qiáng)調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報(bào)。16．電話管理制度：（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。14．員工要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，要有開拓進(jìn)取的精神。13．工作期間不能隨意外出。11．下班離開學(xué)校前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源。保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。因公會(huì)客可到休閑區(qū)或適當(dāng)?shù)霓k公室，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程顧問，以
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