員工請假規(guī)定及辦理程序規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 理，情節(jié)嚴(yán)重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時請假。辦公人員按《辦公室規(guī)章制度》中的規(guī)定請假超過兩天以上（含兩天）的第三篇：員工請假規(guī)定)請 假 制 度如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。如負責(zé)人未按上述程序辦理，對責(zé)任人處以100元罰款。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天。年假時限按自然日為單位計算，不分班次。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。八、無薪假員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠等可向部門負責(zé)人申請無薪假日（最長60天）注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時假員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應(yīng)請臨時假。后可離開。如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責(zé)任人罰款100元。請假審批權(quán)限請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負責(zé)人審批，單人月累計事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。得到短信回復(fù)后，請假成功。主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。五、年假：酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。注：年假只在12個月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負全責(zé)。七、工傷假：酒店員工如確實在工作時間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。2小時以上算全天，扣薪方式與事假一樣。排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）因工作原因當(dāng)月未休需下月補休者，必須由部門經(jīng)理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補休。注：員工突遇急事不能來公司請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。二、連續(xù)曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。班主任要對學(xué)生和家長情況及請假真實性負責(zé)。緊急情況，值班老師或值班領(lǐng)導(dǎo)可便宜處理。學(xué)生平時請假超過七天的或?qū)W生因病辦理休學(xué)請假手續(xù)的，學(xué)生必須在家長陪同下，提出書面請假申請，班主任老師簽字審批后，再由校長批假，并到政教處、教務(wù)處備案。四、學(xué)生違反請假規(guī)定處理辦法請假兩天以上七天內(nèi)需到政教處備案，請假七天以上或因病辦理休學(xué)的學(xué)生需到政教處、教務(wù)處備案
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