員工請假規(guī)定及辦理程序規(guī)定-展示頁
2024-10-27 05:06本頁面
【正文】 員工請假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。第二條：考核辦法車間員工請假超過兩天以上（含兩天）的，無全勤獎享受并按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。所有員工必須提前一天請假。因特殊原因未能事先寫請假條，但事后必須補上請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)決定是否算正常假，若與實際不符合以曠工論處。，未寫請假條同等視為曠工處理。工傷事故憑公司醫(yī)務(wù)室證明以及病歷卡報企管辦，由企管辦到人事科備案。病假憑公司醫(yī)務(wù)室證明及病歷卡并經(jīng)分廠批準(zhǔn)后方可休假。每位員工假期事務(wù)辦完后應(yīng)盡早回公司上班，不得無故拖延假期，如特殊情況需延長假期的，必須征得公司同意后方可繼續(xù)休假，否則作無故曠工處理。員工請假審批通過后，先到企管辦工資核算員處登記，然后到人事處辦理請假登記手續(xù)后方可休假。員工請事假必須提前一天個人提出書面申請，3天以內(nèi)由分廠審批，3天以上由公司審批，審批同意后方可請假，審批不同意不得休假。第一篇：員工請假規(guī)定及辦理程序規(guī)定員工請假考核規(guī)定及辦理程序規(guī)定準(zhǔn)時上、下班，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元；遲到15分鐘以內(nèi)扣20元；遲到15分鐘以上、1小時以內(nèi)扣30元；遲到1小時以上作半天曠工處理；1個月累計3次遲到者，除每次扣款外。早退與遲到同等處理。如特殊情況無法到公司辦理請假手續(xù)的，必須電話或委托他人通知分廠領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班后補辦請假手續(xù)。員工請婚、喪假，本市員工婚假5天、喪假4天，外市員工婚、喪假15天，辦理手續(xù)與上同。無故曠工1天扣100元，；曠工2天扣200元，工資系數(shù)下降50%；曠工3天作自動離廠處理。急癥、交通事故回公司后補辦手續(xù)。第二篇：員工請假規(guī)定新達包裝彩印有限公司員工請假管理制度目的：通過本辦法能有效地控制車間員工頻繁請假現(xiàn)象，改變車間員工不良行為及觀念，以保障各工序生產(chǎn)工作的順利開展，特制定以下考核辦法以便有章可循：第一條：病事假公司一線員工因病因事需要請假的，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由公司廠長批準(zhǔn)，七天以上（含七天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)或私自出走者按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。請假條上注明請假原因、請假時間及本人簽名。、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時請假。當(dāng)天當(dāng)班請假者一律不予批準(zhǔn)，擅自不到位者一律按曠工處理。辦公人員按《辦公室規(guī)章制度》中的規(guī)定請假超過兩天以上（含兩天）的第三篇：員工請假規(guī)定)請 假 制 度如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。請假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費單據(jù)交至人事部。如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對責(zé)任人處以100元罰款。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請假單》交人事專員處備
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