員工考勤及請假管理制度范文大全(已修改)
2024-11-14 18:17 本頁面
【正文】 第一篇：員工考勤及請假管理制度某公司考勤及請假管理制度為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況，特制定考勤及請假制度。一、公司作息制度上班時間夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季為上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的8三個月）二、工作制公司實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日及雙休制。加班制度：根據(jù)公司運營實際情況所需，加班時間及津貼沒有固定計算辦法，最終將會在項目獎金中體現(xiàn)。原則上每接到新項目需要在有限時間內(nèi)做完相關(guān)程序等待報批，項目期間均視為正常工作時間。根據(jù)實際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休的，可正常補休（原則上不影響正常工作情況下）。三、考勤范圍公司所有人員（董事長、總經(jīng)理除外）均需在考勤之列?？记趨^(qū)間為每個自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計由行政主管負(fù)責(zé)，并于每月10日前呈報上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。四、考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工；簽到規(guī)定：員工每天上班、下班，均需簽到（共計每日2次）?？记谠O(shè)置種類：1）遲到：在預(yù)定上班時間30分鐘內(nèi)到達(dá)公司者，視為遲到。2）早退：比預(yù)定下班時間早走，視為早退。3）曠工：遲到或早退時間超過半小時以上、未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工。4）請假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為請假。（后面詳細(xì)列舉）。5）全勤：當(dāng)月無請假、無曠工、無遲到、早退現(xiàn)象的為全勤。員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。五、事、病假審批權(quán)限及流程事假員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實，最長不超過一周。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。病假員工無論休何種病假，超過一天者，必須遞交有效的醫(yī)生論斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。病假為無薪假。請假流程1）員工請假，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請假單報至行政部后方可休假。2）請假人需安排好工作，找到職務(wù)代理人，如無職務(wù)代理人，直接上級負(fù)責(zé)請假人期間工作，并要求職務(wù)代理人簽字，請假批示生效后，請假人的職務(wù)代理人要對請假人假期期間的工作負(fù)全責(zé)。3）限于處理緊急的、重要的、突發(fā)事件不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后，方可辦理突發(fā)事件，并在上班后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。4）電話請假者，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。如在10分鐘內(nèi)撥打三次其電話，而無人接聽者，可發(fā)短信說明請假原因，同時向行政主管說明情況并確認(rèn)，要求在上班后補辦請假手續(xù)。5）不辦理請假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個工作日，為自動離職。6）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。7）病假應(yīng)在上班前及時請假，上班期間如有不適或急診，均按照請假流程，填寫請假單并找到職務(wù)代理人，經(jīng)行政主管或者總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)后方能生效。六、準(zhǔn)假原則1）視當(dāng)前的工作情況定，若處于公司業(yè)務(wù)繁忙期，不予準(zhǔn)假；2）視工作交接情況定，若因請假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時間，不予準(zhǔn)假。3）視請假次數(shù)定，每月事假、病假累計不得超過15天，超出者，不予準(zhǔn)假。七、獎懲制度規(guī)定1)以上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經(jīng)理請假者，按曠工一天處理。2)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動離職，并扣除當(dāng)月工資。3)上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。凡于規(guī)定工作時間外之延長加班，加班津貼則在項目獎金中體現(xiàn)或給予調(diào)休；4)外出辦事時，需告之公司領(lǐng)導(dǎo)，并在員工外出登記表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。八、其他1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營銷策劃有限公司所有員工。2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實施。3)特殊情況需報總經(jīng)理審批。鄭州某策劃有限公司2012321第二篇：員工考勤請假管理制度機電公司員工考勤請假管理暫行規(guī)定第一章 考勤管理第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。第二條 考勤內(nèi)容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀(jì)律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補休、遲到、早退、曠工、公務(wù)外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由各部室長、車間主任（或指派專人）負(fù)責(zé)。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任，班組的考勤員由班長兼任?？记趩T必須逐日認(rèn)真記載。第四條 各考勤員應(yīng)在每月底（29日）將考勤匯總報車間人事員
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