醫(yī)院請(qǐng)假、休假、考勤制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 請(qǐng)假不得影響自己工作及科室其他員工工作。第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。第四條 員工假期分為以下六種，即：事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前半天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。，當(dāng)未休完有薪年假不計(jì)積假，作為對(duì)公司的貢獻(xiàn)處理。備注：?jiǎn)始夙殘?bào)部門經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效。，需立即通知營(yíng)運(yùn)主任及行政人事部，由店長(zhǎng)24小時(shí)內(nèi)填寫《工傷報(bào)告》，并報(bào)送行政人事部，以便行政人事部報(bào)請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)管理局。，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假單送交人事部登記。事假扣款標(biāo)準(zhǔn)：按員工工資總額/當(dāng)月天數(shù)計(jì)扣工資。：，扣50元/人，并發(fā)《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認(rèn)），扣100元/人，記過一次，留用察看。2．店長(zhǎng)考勤職責(zé) 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；； 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間享有60%的工資。第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假單〉上注明受權(quán)人的姓名。公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會(huì)議或活動(dòng)、醫(yī)院派遣參加的會(huì)議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。第二篇：醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度第一條 為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。如遇留樣難以識(shí)別時(shí)，請(qǐng)?zhí)崆跋蛟恨k申請(qǐng)及時(shí)更換留樣，以免影響出勤。各科室主任自行安排本科工作人員休假。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后送交醫(yī)院辦公室。周內(nèi)1—5無特殊、重大事情不允許休假、請(qǐng)假，請(qǐng)假者按日工資2倍予以扣除。（五）職工每天輸指紋2次，分別為上午8:00以前和下午5:30以后。第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。產(chǎn)假：按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。第七條 員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。3．考勤記載符號(hào)出勤：√事假：L年假：NL 病假：SL曠工：IE例休：LH 婚假：ML喪假：177。：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班。，及早退累計(jì)五次或以上，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。，應(yīng)該事先請(qǐng)假。，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者，必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立（縣級(jí)或區(qū)級(jí)）醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)或病歷復(fù)印件一份至行政人事部，否則以事假處理。，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。，其中產(chǎn)前休假15天。員工休完有薪年假后三個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補(bǔ)償。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字
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