員工考勤和請假規(guī)定(已修改)
2024-11-14 18:17 本頁面
【正文】 第一篇：員工考勤和請假規(guī)定*** 有 限 公 司考 勤 和 請 假 規(guī) 定****0130012012為規(guī)范所有員工的出勤，從2012年12月1日起，公司全體員工上下班全部實行指紋考勤。員工考勤和請假規(guī)定如下：一、公司計時人員上下班必須考勤，正常4次。操作工，計件人員3次，其中中午二、員工請假或出門： 員工因公事、斷料出門應有主管領導開具《出門證》，《出門證》上必須具體填寫原因（明確公事、斷料），需用時間，回公司時間。員工因私事出門必須出具《請假單》，請假1天由車間主管領導簽字批準有效 15天由車間主管領導簽字本部門部長批準有效。5天以上由車間主管領導及本部門部長簽字、總經理或委托人批準有效。公司有上下班時間特批員工，按公司下發(fā)批條中的人員及時間為準，超出規(guī)定作違規(guī)處理。否則按曠工論處。遲到，早退半小時內每次處考核5元。超過半小時至半天按照半天礦工論處（包括公事、斷料、假期等超出時間）。曠工按每天處考核20元；連續(xù)曠工三天或當月第六次曠工作自動解除勞動合同處理，扣除未發(fā)放所有考核和補貼，若造成公司損失的則必須賠償公司經濟損失。三、公司設立月全勤獎，按公司工作天數(shù)為全勤，當月不遲到、早退、曠工、請假（包括加班）者，月獎勵50元。以上規(guī)定從2012年12月1日起執(zhí)行。批準：會審：第二篇：員工考勤、請假、調休規(guī)定考勤、請假、調休管理細則一、目的為了維護正常工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，結合公司實際情況，特制訂本管理細則。二、范圍公司內各部門員工。三、具體內容（一）作息時間公司實施每周四十小時工作制，全年月平均工作天數(shù)根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。工作時間安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00為午餐時間。公司可根據(jù)生產經營需要，對工作日上、下班及工休時間進行調整，全體員工必須配合。由于生產需要，經協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，如因生產任務緊，員工應積極配合公司的要求加班，公司在保障員工身體健康的條件下延長時間但每天不得超過三小時，每月不超過三十六小時。員工應按照公司規(guī)定的年歷按時出勤，公司因不可抗拒原因（如臨時停電、生產計劃調整等）而需要臨時調整休息日，則安排補休的出勤日不做加班計。（二）違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點），而且無特殊理由并未提前電話通知公司者；遲到30分鐘以上。早退：指提前15分鐘離開工作崗位下班；曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；員工工作期間發(fā)現(xiàn)有以下行為的均視為曠工處理并給予一定的經濟處罰：A、委托或代替他人簽到、涂改簽到表、故意遺失或損毀簽到表； B、未經請假或假滿未續(xù)而缺勤者、當月內遲到早退累計3次；C、發(fā)現(xiàn)員工所請各類假期如作假者以及偽造簽到表；D、員工外出公干未作明確申請（以書面，郵件或者手機短信為準）獲準者以曠工論處（如銷售未明確申請獲準去處及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影響致使員工無法履行請假手續(xù)情況外，員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)又不按時上下班的均屬無正當理由曠工；F、連續(xù)曠工兩天以上者，或一年內累計曠工三天者，作自動離職處理，公司將不發(fā)放任何薪津。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的（三）請假制度假別分為：工傷假、病假、事假、婚假、產假、年假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月浮動獎金。工傷假：員工因執(zhí)行公務或工作時發(fā)生被傷害需提供有效之醫(yī)院休息憑證，并應附工傷報告書。如果購買工傷意外保險，則賠償款項扣除工傷期間發(fā)放工資等費用后，余款交還員工本人。病假：指員工生病必須進行治療而請的假。，于恢復上班后2天內報批，否則以曠工處理。無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。，超過部分員工應按事假處理。，享受醫(yī)療期7天（以此類推），醫(yī)療期內發(fā)工資1/2，超出法定治療期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。文件編號： 版本號：0考勤、請假、調休管理細則。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。 員工因事必須本人處理的，需事先提前13天向主管請假，如情況緊急應于當日來電（函），并于時候兩天內補假手續(xù)。 全年累計不得超過5天，超過5天以上的事假將不被批準，逾期日視為曠工，公司有權視情況決定是否予以開除，并不給予任何經濟補償。 事假期間一律停發(fā)所有薪
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