請(qǐng)假制度范文3篇-資料下載頁(yè)
2025-09-16 13:18本頁(yè)面
【正文】 、2病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。 3由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。 4病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理?！ ?婚假 1符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。 2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，并附結(jié)婚證復(fù)印件?！ ?婚假含節(jié)假日?！ ?婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的工資?！ ?慰唁假 1員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假?！ ?慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明?！ ?產(chǎn)假 1女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資?！ ?如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)?！ ?公傷假 1員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。 2經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假?！ ?員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)?！ ?調(diào)休假 1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。 2員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過(guò)12天，一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。 3年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理?！ T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理?！ 〖倨趯徟 ?請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工?！ ?請(qǐng)假1~3天(含3天)的，須部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工?！ ?請(qǐng)假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工?！ ?員工請(qǐng)假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案。 5部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案。 6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)?！ ÷氊?zé) 1員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。 2因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理?！ ?超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理?！ ?請(qǐng)假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。
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