請假、休假、銷假制度優(yōu)秀范文5篇-展示頁
2024-10-28 20:52本頁面
【正文】 安排。年休假5天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。4）員工享受喪假期間后，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，交通費等用均由員工本人承擔(dān)。2）直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請一次為期13天的喪假。3）員工享受婚假后，公司按國家有關(guān)規(guī)定在正常情況下的本人月實得工資的70%支付。2）員工使用婚假需提前一周內(nèi)向部門、管理處提出申請并填寫請假單，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)同意，方可休假?；榧伲合硎芑榧傩钁{結(jié)婚證辦理請假手續(xù)1）按照國家規(guī)定，達到婚姻法規(guī)定適婚年齡的員工，可享受三天帶薪婚假；達到晚婚年齡的初婚員工（男，25周歲以上；女，23周歲以上），可享受十天婚假。未曾辦妥批假手續(xù)而私自脫崗、不上班，或者提前離開崗位，則按曠工處理。事假必須提前3到5天向小區(qū)管理處填寫請假單，闡明請假的真實、正當(dāng)理由和請假天數(shù)等相關(guān)內(nèi)容，按批假手續(xù)，逐級辦妥。第二條 請假種類：病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、法定假日、工傷、調(diào)休等。第一篇：請假、休假、銷假制度請假、休假、銷假制度為健全與規(guī)范公司員工請假、休假、銷假制度，加強公司內(nèi)部勞動紀(jì)律管理，特制定以下請假、休假、銷假制度。第一條員工因事、因病等原因不能按時堅持上班的，一律須要辦理請假手續(xù)。病假需由公立醫(yī)院專業(yè)醫(yī)生出具病假單，辦妥請假手續(xù)再休息，按照國家的規(guī)定享受病假工資（除急診可在上班時辦理）。請事假天數(shù)不得超過五天。連續(xù)工作不滿三個月無特殊情況不準(zhǔn)假?；榧僮越Y(jié)婚證書的批準(zhǔn)日期起一年內(nèi)有效（憑結(jié)婚證請假）?；榧俦仨氁淮涡允褂猛戤?，不可分開使用。喪假1）享受直系親屬喪假須向公司提供由屬地派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、居委會開具相關(guān)親屬死亡證明；旁系親屬需提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)、居委會提供的親屬死亡證明。3）旁系親屬（包括岳父母、公婆、祖父母、兄弟、姐妹）去世，可申請一次為期一天的喪假。產(chǎn)假單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。年休假1）職工在本單位已建立勞動關(guān)系且連續(xù)工作滿12個月以上，無曠工等違紀(jì)現(xiàn)象的可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。次年開始安排休假。法定假日1）元旦一天 2）春節(jié)三天 3）清明節(jié)一天 4）五一勞動節(jié)一天 5）端午節(jié)一天 6）中秋節(jié)一天 7）國慶節(jié)三天 計11天。2）員工享受調(diào)休假時，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，應(yīng)提前一周向小區(qū)經(jīng)理索取調(diào)休申請單，經(jīng)小區(qū)經(jīng)理同意并簽字上報公司人事部后方可享受。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。調(diào)休不得抵換工資。報公司人事部備案。請3天以上至5天假，需由部門經(jīng)理或小區(qū)經(jīng)理在當(dāng)事人所填請假單上簽具意見上報公司人事部，由公司人事部審批后告知部門經(jīng)理、小區(qū)經(jīng)理執(zhí)行。凡部門經(jīng)理、小區(qū)經(jīng)理請假，須按級報告人事部、經(jīng)理室，手續(xù)辦妥方能離開公司工作點。因特殊情況在規(guī)定假期內(nèi)不能按時返回的，須辦理續(xù)假手續(xù)，提供續(xù)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。1）未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者； 2）要求請假，單位未
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