請(qǐng)假管理制度范文5篇-展示頁(yè)
2024-09-19 11:50本頁(yè)面
【正文】 假者（事后又無辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無理由休假者。 （ 6）法定節(jié)假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié) 3 天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié) 3 天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定； （ 7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受 1 天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受 5— 7 天的假期； （ 8）探親假：暫無 （ 9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時(shí)間無，此路程假僅此針對(duì)路程較遠(yuǎn)者。 （ 5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，給予員工 90 天的假期，其中包含產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假75 天。 工傷假 （ 1）員工因公受傷； （ 2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的； （ 3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明； （ 4）工傷期間內(nèi)的工資，公司 給予其基本工資； 其他假別 （ 1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等； （ 2）請(qǐng)假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明； （ 3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！ ① 按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 5 天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受 3天婚假）； ② 符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假 1 周； ③ 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； ④ 在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期； ⑤ 婚假不包括公休假和法定假期； ⑥ 工資照發(fā)；且沒有全勤獎(jiǎng)。具體如下： ① 病假在一個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放； ② 病假超過 1 個(gè)月不滿六個(gè)月的 .，從第二個(gè)月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按 90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放； ③ 假期超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按 70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按 80 計(jì)發(fā)； ④ 上述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 部門領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 五、準(zhǔn)假權(quán)限 普通員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。 將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。 四、請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。 三、權(quán)責(zé) 行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。以下是小編帶來的請(qǐng)假管理制度范文，歡迎大家一起來收看！ 請(qǐng)假管理制度范文篇 1 一、制定目的 為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門員工的請(qǐng)假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。請(qǐng)假管理制度范文 5 篇 述職報(bào)告提供了員工向上級(jí)匯報(bào)遇到的問題、挑戰(zhàn)以及提出解決方案的機(jī)會(huì)。員工可以詳細(xì)分析工作中遇到的問題，說明導(dǎo)致問題的原因，并提出具體的解決方法，以展示自己的問題解決能力和主動(dòng)性。 二、適用范圍 凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準(zhǔn)則。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。 請(qǐng)假人詳細(xì)填寫所屬部門、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。 因特殊情況請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 六、假別分類 事假 （ 1）員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)； （ 2）且須提前申請(qǐng)； （ 3）事假期間不計(jì)工資； （ 4）不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算，累積滿 4 小時(shí)為半日； 病假 （ 1）因病必須治療及休養(yǎng)者； （ 2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明； （ 3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎(jiǎng)。 ⑤ 病假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。 （ 4）喪假（直系親屬） 3 天，工資照發(fā)，且沒有全勤獎(jiǎng)。切需提交 ‘ 結(jié)婚證 ’‘ 準(zhǔn)生證 ’ ，期間的工資不享受績(jī)效考核，給予其基本工資。貴州地區(qū)單次 3天，浙江地區(qū)單次 天，江蘇地區(qū)單次 1 天； 七、補(bǔ)充說明 （ 1）員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜； （ 2）因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請(qǐng)假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。 請(qǐng)假管理制度范文篇 2 為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)
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