【正文】 最長不得超過 10 天，全年累計(jì)不得超過 30 天。未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。連續(xù)請假 3 天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假 。 ② 一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假 。 ③ 病假期間工資按當(dāng)日基本工資的 50%扣除。 ②. 員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。 5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。 3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。 適用范圍：公司全體員工 請假程序 1)、不論何種假期，員工請假 1 天 (含 )以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn) 即可。 八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行 (20__年 3 月 1 日 )，解釋 權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。 七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 五、員工的病事假不得以加班抵充。 (三 )經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。 三、 假期的 核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一 )主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。否則以曠工論處。 (七 )礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款 100 元。 (五 ) 喪假 3 天 (三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎 )。如個人行為造成將另行處理 。 (二 ) 病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為 3 個月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎 。 四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。 二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 公司請假休假管理制度篇 1 第一章 總 則 一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。請假是指因事或因病請求準(zhǔn)許休假，原因通常是主體因病或因事請求在一定時期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。以下是小編準(zhǔn)備的公司請假休假管理制度范文，歡迎借鑒參考。 二、適用范圍：公司全體員工 第二章 請假程序 一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報行政部人事組備案。 三、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第三章 請假標(biāo)準(zhǔn) 一、 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下： (一 ) 事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除 。 (三 ) 工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎，醫(yī)藥費(fèi)全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額 6000 元。 (四 ) 婚假：正式員工憑結(jié)婚證明 (晚婚 7 天、非晚婚 3 天，含節(jié)假日 )，全額發(fā)放工資，取消各 種補(bǔ)貼、全勤獎 。 (六 )產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于 90 天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎 。 第四章 請假規(guī)定 一、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后 3 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù) 。 二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過 3 天者按自動離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。 (二 )主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。 四、請假以小時為最小單位。 六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 公司請假休假管理制度篇 2 目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假 2 天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。 2)、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。 4)、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 請假申請規(guī)定： 1)、病假 ①. 員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天 (含 )內(nèi)下，可憑請假單 銷假。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 2)、事假 ① 員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。事假 2 天 (含 )以上，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休 假 。不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處 。 ③ 員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。 ⑤ 特殊情況需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。 3)、工傷假 ① 凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。 4)、婚嫁 凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。 ② 符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 10 天 (含 3 天法定婚嫁 )。 ④ 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 5)、產(chǎn)假 女職工生育符合《人口與條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。 ② 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月 (自轉(zhuǎn)正之日起 )的