醫(yī)院請假、休假、考勤制度(編輯修改稿)
2024-10-08 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以上人員（各部門主管、各區(qū)護士長、二級科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準后方可休假；假期在1日之內(nèi)的由部門批準；假期在2日（含）以上的由總經(jīng)理批準；凡請公假均需由總經(jīng)理批準；所有人員的經(jīng)批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。第十一條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四篇：休假考勤制度考勤管理制度一、目的：順應公司發(fā)展的需要，規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律己、準時、守信的良好職場工作習慣，促進工作作風的改進，提高團隊績效，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：各部門三、內(nèi)容：1．總體規(guī)定，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視； 公司的考勤管理由行政人事部負責，各店的考勤管理由店長負責；逐日認真記錄考勤。2．店長考勤職責 按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況； 如實反映本單位考勤中存在的問題；； 及時匯總考勤結果，并作出報告。3．考勤記載符號出勤：√事假：L年假：NL 病假：SL曠工：IE例休：LH 婚假：ML喪假：177。產(chǎn)假：CL4．作息時間規(guī)定：，并實行綜合工時制，一個月休息4天，由店長安排輪休。：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶節(jié)（3天）。注：根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對休假時間進行適當調(diào)整。5．具體考勤方法：，并提前5分鐘到店。不得無顧遲到或早退、曠工。，經(jīng)各店店長事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班。：是指國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié)）。，負責假期期間各店鋪所有事務。：100元/天/人6．違規(guī)處理方法：：（含14分）以1元/分/次進行扣款，每次超過15分鐘以上（含15分鐘）60分鐘以下，以50元/次進行扣款，超過60分鐘以上者（含60分鐘）按曠工半日處理。，或連續(xù)遲到3次及以上，記過一次，留用察看。屢教不改、程度嚴重者，予以解雇并不支付資遣費。：，扣50元/人，并發(fā)《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認），扣100元/人，記過一次，留用察看。，及早退累計五次或以上，予以解雇并不支付資遣費。（遇不可抗力情況除外）：，涂改、騙取、偽造休假證明；無故不上班，而又未提前向直接主管請假或請假未得到批準；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；其他違規(guī)違紀行為造成缺勤，即為曠工。，扣100元/人，記過一次，留用察看。，曠工累計三天及以上按自動離職處理，予以解雇并不支付資遣費
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