【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 離崗按照遲到等同處罰。三、工勤人員和業(yè)務(wù)人員擅離職守15分鐘以上至30分鐘以內(nèi)，管理人員擅自離開工作崗位不務(wù)公事30分鐘以上至60分鐘以內(nèi)，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。四、遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)月3次或年12次者，失去評(píng)優(yōu)資格。遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)月6次或年24次者，考評(píng)視為不合格。第十條 曠工規(guī)定一、曠工最小計(jì)量單位為半天。除按遲到30分鐘處罰外，不計(jì)發(fā)半天工資，不享受當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資。二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。三、超過界定脫崗時(shí)限，視為曠工半天。四、無故不到崗、不請(qǐng)假不到崗或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。五、曠工者失去優(yōu)秀評(píng)選資格；曠工2天以內(nèi)，行政記過處分一次，曠工2天以上者予以辭退。第十一條 工作紀(jì)律一、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩手機(jī)等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者列入部門績(jī)效處理二、參加院、科組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。第十二條加班規(guī)定一、加班申請(qǐng)——由院辦安排加班的，需由擬加班部門提前填寫《加班申請(qǐng)表》，行政部門簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總。二、加班工資：凡職工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資，職工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%；職工小時(shí)工資=基本工資/30天，法定節(jié)假日加班工資=基本工資/30天*300% 非正常工作延長(zhǎng)的不足2小時(shí)臨時(shí)加班工資=6元。第十三條 上班制度（一）若醫(yī)院上班職工年內(nèi)無任何遲到、早退、請(qǐng)假或遲到、早退在3次以內(nèi)，請(qǐng)事假小于5天，醫(yī)院年終評(píng)優(yōu)并酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）工作要求1．衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。規(guī)范服務(wù)用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)護(hù)人員無理取鬧與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，處罰金50元；扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資，發(fā)現(xiàn)三次待崗一月，扣除季度獎(jiǎng)勵(lì)，不得參與考核；三次以上勸其離職。3．盡量簡(jiǎn)化流程，方便患者，能提供簡(jiǎn)單便民措施。4．新農(nóng)合、州市醫(yī)保按制度操作。5．科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。6．開展健康教育宣傳欄。7．常見藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。8．抓好院容院貌的整潔。9．上班不準(zhǔn)穿拖鞋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。上班期間不準(zhǔn)做以上班無關(guān)的其它事項(xiàng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣 20 元/次。第十四條 本制度經(jīng)院辦公會(huì)議決定，由辦公室負(fù)責(zé)解釋，于2015年*月*日起執(zhí)行。年 月 日第三篇：醫(yī)院考勤制度醫(yī)院考勤制度一、全院職工要堅(jiān)守工作崗位，各科室建立考勤本，指定專人負(fù)責(zé)，按日登記職工出勤情況，并于每月二十五日前將出勤情況報(bào)送辦公室。二、必須按規(guī)定時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到早退，不得擅離職守。三、職工因病因事不能上班及外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)的人員，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。四、對(duì)不經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班者，包括口頭和書面請(qǐng)假，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而自行休息或延長(zhǎng)假期者，按曠工處理。五、請(qǐng)假：。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，二天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。，應(yīng)及時(shí)到院辦公室消假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。六、休假：。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息。：探配偶30天/年；探父母，未婚一年20天，二年45天，已婚四年20天，超出工資30%的路費(fèi)方可報(bào)銷。、喪假：職工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間）；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。休假及路途期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。：女職工產(chǎn)假按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條執(zhí)行，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前15天。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。即98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個(gè)月。享受產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資。：請(qǐng)病假時(shí)需提供相關(guān)疾病醫(yī)學(xué)證明。病假在三個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給基本工資。病假超過三個(gè)月的