【文章內(nèi)容簡介】 假一天由部門主管批準(zhǔn)；兩天（含）至七天（含），須經(jīng)部門主管同意，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)； 七天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假：員工請病假一至三天（含三天），由其部門主管批準(zhǔn)；三至七天（含七天），須經(jīng)部門主管同意，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層干部請假需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。第十四條 員工請病假三天以內(nèi)（含三天），扣除當(dāng)日工資和當(dāng)日全勤獎；三天以上七天以內(nèi)（含七天），扣除日工資和當(dāng)月全勤獎和日效益工資；七天以上一個月以內(nèi)(含一個月)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎和日效益工資；一個月以上三個月以內(nèi)(含三個月)只發(fā)基礎(chǔ)工資；三個月以上停發(fā)工資(患重大及疑難病癥除外)。第十五條員工請事假一天以內(nèi)(含一天)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎；一天以上三天以內(nèi)(含三天)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當(dāng)月全勤獎及全額效益工資。員工請事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待崗處理，崗位不予保留。第十六條 員工請婚假、喪假在規(guī)定假期內(nèi)不扣除日工資和全勤獎。第十七條 員工請產(chǎn)假在規(guī)定假期內(nèi)的工資由社保機(jī)構(gòu)支付，產(chǎn)假假期不影響年終獎金。在哺乳期工資只扣除當(dāng)月全勤獎。第十八條 公司考勤截止日期為每月25日，如所請假期延續(xù)至25日之后，則視同兩個月有假期處理。第十九條 員工日工資計(jì)算按扣除加班、。員工在法定公休日請假的，按所請假別對待，所請假期如包含公休日的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第二十條 員工病假、產(chǎn)假及人工流產(chǎn)而發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)，公司不予報(bào)銷，按醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 工傷待遇：本公司已為員工辦理工傷保險(xiǎn)，工傷以勞動保障部門認(rèn)定為準(zhǔn)。工傷員工的醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)公司不在予以報(bào)銷。公司沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)的員工，所發(fā)生的工傷醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)公司予以全額報(bào)銷。第二十二條年終考核，員工年終考勤統(tǒng)計(jì)病事假累計(jì)超過7天(不含七天)，年終獎按50%支付，病事假累計(jì)超過十五天(含十五天)年終獎不予支付。第二十三條本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司職代會審議通過，總經(jīng)理核準(zhǔn)頒行。第二十四條本制度自2010年10月11日起執(zhí)行。第三篇：考勤,休假、請假制度員工考勤、休假、請假制度員工考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《員工考勤、休假、請假管理制度》執(zhí)行。上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫書面材料報(bào)主管簽字，然后送管理部備案。如因工作原因不能簽到必須至電通知管理部。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各50元。,早退，曠工規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過1 小時按曠工處理。（早退）的，給予警告處分，員工因違反公司規(guī)章制度被給予警告處分之次數(shù)超過3次（含3次），公司有權(quán)予以辭退。，另外扣除薪金50元/天；，另外扣除薪金25元。連續(xù)曠工超過3天，視為自動離職，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時由管理部對請假進(jìn)行備案。，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明。如未按時向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明，則以事假論處。請病假和事假將被扣除當(dāng)日薪金全額，工傷除外。，交管理部備案，車間員工員工申請→班組長→車間主管→生產(chǎn)經(jīng)理其他員工本人申請→直屬上級→部門經(jīng)理員工工作期間嚴(yán)禁中途請假(特殊情況除外),病假必須有醫(yī)院證明。員工請假必須親自辦理請假手續(xù)，不得由他人代請；凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者、按曠工處理。請假時間在一天以內(nèi)由車間主管或直屬上級批準(zhǔn)即可；超過一天者經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后，還要交生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字同意，否則請假無效！所有員工請假必須提前一天提出書面申請。如遇特殊情況，請假時間在一天以內(nèi)需致電車間主管或直接上級，請假時間超過一天者，需向生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理致電請假，經(jīng)同意后，方可休假。且上班后第一天內(nèi)須填寫請假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后交管理部備案，如果只是致電請假而未寫請假單交管理部備案的，均按曠工處理。，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假卡內(nèi)注明。本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。《請假條》一式兩份，一份出門時交給門衛(wèi)，否則，門衛(wèi)有權(quán)不予放行。如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。員工因加班時間過長而影響第二天正常上班的，經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可進(jìn)行適當(dāng)?shù)男菹?。加班請假：，?yīng)事先向車間主管聲明，否則一經(jīng)派定必須按時加班。，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向車間主管或值日值夜人員以請假單請假。，因到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向上級人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填請假單補(bǔ)假(注明加班請假字樣)，此項(xiàng)請假不予列入考勤。，相關(guān)人員可分配其他工作或提前下班。根據(jù)公司具體情況，公司在節(jié)假日前就休假時間等具體事宜另行通知。本制度自2008年__月__日起執(zhí)行，其余有關(guān)考勤、休假、請假制度廢止，如遇特殊情況再行增減修補(bǔ)，本制度最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。第四篇：考勤、請假、休假管理制度考勤、請假、休假管理制度總則為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)