請假休假管理規(guī)定(2)(編輯修改稿)
2024-09-12 17:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 家考試或擔任各級代表出席會議期間在３天以內(nèi)者，可請公假。（七） 特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)之薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期之核準權(quán)限如下：（一） 主管級以下人員，假期３天內(nèi)由主管核準，３天以上由經(jīng)理（主任）核準。 編 號FND24共 3 頁第 2 頁請 假 休 假 管 理 規(guī) 定（二） 主管級人員，假期３天內(nèi)由經(jīng)理核準，３天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。（三） 經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生之危險致傷病不能工作者， 以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理 （一） 事假逾期按日計扣薪津， １年內(nèi)事假積計超過３０天者免職或解雇。 （二） 病假逾期可以未請事假之假期抵銷， 事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第七條 特準病假以半年為限,其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，在親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在７日以內(nèi)按日計扣薪津。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
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