請(qǐng)假休假管理規(guī)定(2)(編輯修改稿)
2024-09-12 17:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在３天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。（七） 特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)之薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一） 主管級(jí)以下人員，假期３天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，３天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。 編 號(hào)FND24共 3 頁第 2 頁請(qǐng) 假 休 假 管 理 規(guī) 定（二） 主管級(jí)人員，假期３天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，３天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三） 經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者， 以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 （一） 事假逾期按日計(jì)扣薪津， １年內(nèi)事假積計(jì)超過３０天者免職或解雇。 （二） 病假逾期可以未請(qǐng)事假之假期抵銷， 事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，在親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在７日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
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