003員工請(qǐng)假、休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-28 22:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 命令退休或資遣。第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在七日以?xún)?nèi)按日計(jì)扣薪。第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計(jì)算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿(mǎn)3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿(mǎn)5年者，每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿(mǎn)10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿(mǎn)10年者給予特別休假16天，滿(mǎn)10年以上每增滿(mǎn)一年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡）并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計(jì)逾21天者。（二）曠工達(dá)3天以上者。第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假休假管理規(guī)定0913b員工請(qǐng)假管理制度總則為強(qiáng)員工的日常管理，嚴(yán)肅車(chē)間紀(jì)律，結(jié)合車(chē)間的實(shí)際情況，特制定本規(guī)范。2本規(guī)范適用于車(chē)間的所有員工，包括合同制員工以及處于試用期的員工。分則車(chē)間員工請(qǐng)假需相班組長(zhǎng)及車(chē)間主管提交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并由班組長(zhǎng)及車(chē)間主管簽字，車(chē)間備案，否則請(qǐng)假不生效。車(chē)間有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，請(qǐng)假不得起過(guò)五天，起過(guò)五天以上者，視為自動(dòng)離職，車(chē)間不予錄用。員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)在上于班前電話告知車(chē)間主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不補(bǔ)辦者做曠工處理。員工生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假三天以上的要提交醫(yī)院出具的病歷或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工就返崗。員工辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律做曠工處理，曠工一天，扣發(fā)工資50元，曠工兩天扣發(fā)工資100元，曠工三天視為自動(dòng)離職。因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)車(chē)間主管同意，否則做曠工處理第三條 前條除第（一）款外，其余各款假內(nèi)的薪金照常支給。第四條 第二條各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3天以?xún)?nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（二）科長(zhǎng)級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）經(jīng)理人員由副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第六條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第七條 本公司員工連續(xù)曠工在七日以?xún)?nèi)按日計(jì)扣薪，并給與相應(yīng)處分；連續(xù)曠工超過(guò)七日，即予解聘；年內(nèi)曠工累計(jì)十五日者，可予解聘處理。第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假
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