【正文】 準(zhǔn)。分則車間員工請(qǐng)假需相班組長(zhǎng)及車間主管提交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并由班組長(zhǎng)及車間主管簽字，車間備案，否則請(qǐng)假不生效。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3天以內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（四）分娩：1．員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。5．2員工休假報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，休假天數(shù)超出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限而未繼續(xù)上報(bào)，致使員工違反請(qǐng)假手續(xù)而休假的，權(quán)限以外的請(qǐng)假天數(shù)按事假處理，超出審批權(quán)限的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按50元/次處罰。此時(shí)員工可以進(jìn)行自行擇業(yè)，公司為其辦理離職手續(xù)。5)如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假按上述各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。5)休假期間的工資待遇：核發(fā)基本工資+工齡工資。，符合國(guó)家婚齡規(guī)定，領(lǐng)取結(jié)婚證后即可申請(qǐng)休婚假；，請(qǐng)假時(shí)需要向行政人事部出示結(jié)婚證及附結(jié)婚證復(fù)印件，并在休假前做好工作交接或安排；（男25歲或女23歲以上）為12天；其他婚假期限為3天（若要加路途時(shí)間的部分按事假處理）；，其他不變。，在公司工作3年（含）以上，在患有住院類重大疾病時(shí)，可享受每月200400的生活補(bǔ)貼，具體由行政人事部會(huì)同相關(guān)部門提出，報(bào)總經(jīng)理批示。請(qǐng)假30天以上的，原則上終止試用。，并按公司有關(guān)制度處理。非連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)95天/年。，年終獎(jiǎng)不受影響。小產(chǎn)30天。1)凡女職工哺乳撫幼期間確實(shí)難以堅(jiān)持本職工作，或所在部門無(wú)適當(dāng)崗位可安排的，可申請(qǐng)辦理短期留職休假。（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假6天（包括例假日）。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。員工生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假三天以上的要提交醫(yī)院出具的病歷或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工就返崗。第六條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十二條 特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。第四篇：請(qǐng)假休假管理規(guī)定請(qǐng)假休假管理規(guī)定一、目的為確保公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請(qǐng)假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：二、適用范圍全體后勤人員（辦公室、倉(cāng)庫(kù)）三、責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。病假※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時(shí)需依照下列規(guī)定申請(qǐng)病假。 元旦：1天 ：：年休假在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。第五篇：請(qǐng)假休假管理規(guī)定請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條假期計(jì)算：?jiǎn)T工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日及節(jié)假日均不計(jì)算在內(nèi)；員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。第五條假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：主管以下人員，假期4日以內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，4日及4日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；部門主管及以上人員請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政部備案，并要求其在請(qǐng)假期間手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)，以備緊急時(shí)聯(lián)絡(luò)。第十一條 本公司員工假期屆滿需要續(xù)假應(yīng)提前以電報(bào)、電話、書信等方式向部門主管及行政部負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于事后到行政部辦理