某公司員工請(qǐng)假與休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-06 00:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，在親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在７日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)， 均自每年１月１日起到１２月３１日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事 病假期比照中途到以職人員計(jì)算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 在本公司服務(wù)１年以上滿３年者每年給予特別休假７天。服務(wù)３年以上未滿５年每年給予特別休假１０天。服務(wù)５年以上未滿１０年者給予特別休假１４天，服務(wù)滿１０年者給予特別休假１５天，滿１０年以上每增滿１年加給１天，但至多以３０天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦
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