請假休假管理規(guī)定doc范本(編輯修改稿)
2025-09-12 17:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 編 號FND24共 3 頁第 2 頁請 假 休 假 管 理 規(guī) 定（二） 主管級人員，假期３天內(nèi)由經(jīng)理核準，３天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。（三） 經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險致傷病不能工作者， 以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 （一） 事假逾期按日計扣薪津， １年內(nèi)事假積計超過３０天者免職或解雇。 （二） 病假逾期可以未請事假之假期抵銷， 事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第七條 特準病假以半年為限,其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請假除因急病不
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