某公司員工獎懲規(guī)定與標準(編輯修改稿)
2025-08-10 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三條 有下列事情之一者，予以記功 （一） 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。 ?。ǘ? 節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 ?。ㄈ? 遇有災(zāi)難，勇于負責，處置得宜者。 ?。ㄋ模? 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 ?。ㄎ澹? 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 第四條 有下列事情之一者，予以記大功 ?。ㄒ唬? 遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 （二） 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 ?。ㄈ? 維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 （四） 有其他重大功績者。 第五條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級 ?。ㄒ唬? 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 ?。ǘ? 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 ?。ㄈ? １年內(nèi)記大功２次者。 ?。ㄋ模? 服務(wù)每滿５年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 第六條 員工懲罰分為五種 ?。ㄒ唬? 警告 每次減發(fā)３天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 ?。ǘ? 記過 每次減發(fā)１０天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 （三） 大過 每次減發(fā)１個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 （四） 降級 除級使用，相應(yīng)核減薪資。 編 號 FND2002共 3 頁第 2 頁 獎 懲 規(guī) 定 （Ｂ）（五） 開除 予以解雇。 第七條 有下列特殊事情之一者，予以警告（一） 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 ?。ǘ? 上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 ?。ㄈ? 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 ?。ㄋ模? 妨礙生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 ?。ㄎ澹? 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 ?。? 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。 ?。ㄆ撸? 不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第八條 有下列事情之一者，予以記過 ?。ㄒ唬? 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者?！。ǘ? 在工作場所喧嘩 、嬉戲、吵鬧 、妨礙他人工作而不聽勸告者。 ?。ㄈ? 對同仁惡意攻訐或誣害 偽證，制造事端者。 ?。ㄋ模? 工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 ?。ㄎ澹? 未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 （六） 因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 （七） 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 第九條 有下列事情之一者，予以記大過 ?。ㄒ唬? 擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 ?。ǘ? 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者.?。ㄈ? 損毀涂改重要文件或公物者。 （四） 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 （五） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 ?。? 輪班制員工拒不接受輪班者。 ?。ㄆ撸? 工作時間內(nèi),作其他事情,如睡覺、玩弄樂器 、下棋 、閱讀 、炊煮.... 等(干部連帶處分）。 ?。ò耍? １個月內(nèi)曠工達５日者。 ?。ň牛? 機器 、車輛 、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損壞并負賠償責任）。 ?。ㄊ? 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者......）?！〉谑畻l 有下列
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