某公司員工獎懲規(guī)定與標準-資料下載頁
2025-07-14 23:51本頁面
【正文】 者。 ?。? 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 ３ 攜帶違禁品進入工作場所者。 ?。? 在工作場所聚賭或斗毆者。 ?。? 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 ?。? 利用工作時間，擅自在外兼職者。 ?。? 逾期仍移交不清者。 ?。? 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 ９ 品行不端，嚴重損及公司信譽者。 ?。保? 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。１１ 連續(xù)曠工３天或全年曠工達７日以上者。 １２ 記大過達２次者。 編 號 FND2003共 3 頁第 2 頁獎 懲 規(guī) 定 （Ｃ）（二） 員工有下列情況之一者，予以“降級” “記大過”處分。 ?。? 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 ?。? 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 ?。? 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者。 ?。? 泄漏機密或虛報事實者。 ５ 品行不端有損公司信譽者。 ６ 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 ?。? 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 ?。? 全年曠工達４日以上者。 ?。ㄈ? 員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。 ?。? 疏忽過失致公物損壞者。 ?。? 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。 ?。? 工作不力、屢誡不改者。 ?。? 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 ?。? 在工作場所制造私人物件者。 ?。? 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 ?。ㄋ模? 員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分。 ?。? 遇非常事變，故意規(guī)避者。 ２ 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 ?。? 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 ?。? 浪費物料者。 ?。? 辦公時間，私自外出者。 ６ 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到 、早退次數(shù)累計７次（含七次）以上者。?。ㄎ澹? 其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。 第四條 員工之懲處，警告３次等于記過１次，記過３次等于記大過１次，累計記大過２次，應予免職或解雇。 第五條 員工之獎懲，應說明事實以書面通知本人并摘錄事由公布。 第六條 本規(guī)定所稱嘉獎 、警告 、記功與記過 、記大過 、記大功可以相互抵消。 第七條 本公司為求對員工考核 、調(diào)遷 、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會，其組織規(guī)程另定?！【? 號 獎 懲 建 議 申 請 單 申請日期 年 月 日建獎議勵記大功小功兩次小功一次嘉獎兩次嘉獎一次表 揚類懲別罰記大過小過兩次小過一次警告兩次警告一次批 評被建議人 單位 職稱 姓名 事實說明人事意見批 示復 核 或 會 辦單 位 主 管備注： 獎懲建議如申請升薪、升職、降級請用“人事異動申請表”處理。10 / 10
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