某公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)-wenkub.com
2025-07-11 23:51 本頁面
【正文】 第七條 本公司為求對(duì)員工考核 、調(diào)遷 、獎(jiǎng)懲公平起見，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)，其組織規(guī)程另定?！。ㄎ澹? 其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 ?。? 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 ?。? 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 ２ 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 ?。? 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 ３ 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者。 １２ 記大過達(dá)２次者。 ?。? 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 ?。? 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。（一） 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 ５ 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 ?。? 品行優(yōu)良、技術(shù)超群 、工作認(rèn)真 、克盡職守者。 ?。? 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。 ?。? 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 １ 主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 ?。ǘ? 記功１次或嘉獎(jiǎng)３次，抵銷記過１次或警告３次。 ?。ㄊ牛? 參加非法組織者。 ?。ㄊ澹? 在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 ?。ㄊ唬? 吸食毒品者。 ?。ㄆ撸? 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 ?。ㄈ? 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 ?。ň牛? 機(jī)器 、車輛 、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損壞并負(fù)賠償責(zé)任）。 （五） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 （七） 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 ?。ㄈ? 對(duì)同仁惡意攻訐或誣害 偽證，制造事端者。 ?。? 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 ?。ǘ? 上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 ?。ㄈ? 大過 每次減發(fā)１個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 ?。ㄈ? １年內(nèi)記大功２次者。 ?。ㄈ? 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 ?。ㄋ模? 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 ?。ㄎ澹? 忍受勉為困難，骯臟難受之工作足為楷模者。 第二條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng) ?。ㄒ唬? 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 編 號(hào) FND2002共 3 頁第 1 頁 獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 （Ｂ）第一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種 （一） 嘉獎(jiǎng) 每次加發(fā)３天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。員工受嘉獎(jiǎng)1 次，增發(fā)１個(gè)月基本工資，記功１次，增發(fā)３個(gè)月基本工資。（二） 造成公司損失５萬元以上者，由人事監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見，報(bào)公司董事長批準(zhǔn)后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。 （八） 通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非份利益者。 ?。ㄋ模? 代人打卡以及托人打卡者。 第八條 有下列事由之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次記過處分。 ?。ò耍? 工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。 （四） 各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。 編 號(hào) FND2001共 3 頁第 2 頁 獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 （Ａ） 第
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