【正文】 1加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)。 一切為用戶著想，減少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。 公司總裁：一九九四年十一月一日 員工守則 熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)華為。 發(fā)展是生存的永恒主題。不要卷入政治漩渦。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對(duì)此我們表示歉意。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有高素質(zhì)的員工是不可想象的。嚴(yán)于律已，寬于待人。我們樣信您會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長(zhǎng)的。沒(méi)有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)這方面期望值太高。各專業(yè)委員會(huì)委員來(lái)自相關(guān)的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問(wèn)題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。只有不足之處不斷暴露出來(lái)，您才會(huì)有進(jìn)步。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點(diǎn)。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒(méi)自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了。因此，沒(méi)有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進(jìn)步的機(jī)會(huì)。公司要求每一位員工，要熱愛(ài)自己的祖國(guó)，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起祖國(guó)、對(duì)不起民族的事情。我們也有幸獲得了與您的合作。 深圳市華為技術(shù)有限公司 腳踏先輩世代繁榮的夢(mèng)想，背負(fù)著民族振興的希望，我們是一支誠(chéng)實(shí)向上的力量。公司以貢獻(xiàn)報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智。C08數(shù)字程控局用交換機(jī)、EAST8000數(shù)字程控用戶交換機(jī)、JK1000程控端局交換機(jī)、HJD48程控用戶交換機(jī)均已通過(guò)部鑒定，公司也因此被專家評(píng)價(jià)為全部產(chǎn)品在同類機(jī)型中處于領(lǐng)先地位的交換機(jī)生產(chǎn)廠家，最新研制的智能平臺(tái)、無(wú)陰塞排除機(jī)均為世界一流產(chǎn)品，—、光電一體化技術(shù)、模塊電源技術(shù)等專有技術(shù)已處于世界最前列。其它　　本手冊(cè)未盡事宜可參照政府或公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?在正常上班之前顯示藍(lán)色暴雨信號(hào)或臺(tái)風(fēng)四號(hào)以上風(fēng)球時(shí)，除非你接到公司要求上班的通知，否則不用上班。公司每年為你安排一次體檢，并在員工俱樂(lè)部和各花園會(huì)所提供體育活動(dòng)的場(chǎng)所。郵件　　每位員工在Outlook系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過(guò)它收發(fā)任何與你工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道。總裁辦公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。如果你在工作中有任何無(wú)法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與你的上級(jí)溝通。　 降級(jí)或降職　　　員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職　　　1） 年度考核列末等　　　2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失　　　3） 一年以上記過(guò)兩次　　　4） 被確認(rèn)不能勝任工作　　　 辭退　　　員工有以下之一情形，予以辭退　　　1） 連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上　　　2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)　　　3） 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 　　　4） 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序　　　5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重　　　6） 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職　　　7） 一年中受降級(jí)或降職處分兩次　　　8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失　　　9） 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄洛　　　10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損　　　11） 其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)?！?批評(píng)　　　員工有下列情形之一，予以批評(píng)　　　1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談　　　2） 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微　　　3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微　　　4） 不按規(guī)定著裝　　　5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證?！　∥覀兂珜?dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作?！　?品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)?！?勞動(dòng)合同的終止　　　合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。資遣　　有下列情況之一者，公司給予資遣　　　2） 因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作　　　3） 考核不合格者　　　4） 不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作　　　5） 機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適當(dāng)工作安置　　公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)?！　∶磕晁脑路?，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)人士。但公司也鼓勵(lì)賽馬，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。公司對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排位，并實(shí)行甲A甲B升降制。你會(huì)參與對(duì)其他同事的評(píng)價(jià)，相應(yīng)地你也得到他們對(duì)你的看法。每一季度第一個(gè)月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績(jī)效目標(biāo)完成情況，對(duì)每個(gè)部門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評(píng)估。到了次月初，你所在的部門將對(duì)你在上一月績(jī)效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。 考核　　我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過(guò)增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步?！?自學(xué)考試培訓(xùn)　　　你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報(bào)銷80%的培訓(xùn)費(fèi)用。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來(lái)事業(yè)成功的關(guān)鍵。 　 公司實(shí)行住房改革。　　　計(jì)劃生育假按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　　注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間?！　　∽ⅲ耗阍谕荒曛兄豢上硎苣晷菁倩蛱接H假。你請(qǐng)參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假：　　服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過(guò)10個(gè)工作日。社會(huì)保險(xiǎn)　　在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目?！?勞保津貼　　　在公司服務(wù)滿一年后，公司每?jī)蓚€(gè)月會(huì)以購(gòu)物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。　你試用期的第二個(gè)月開(kāi)始可以參與月獎(jiǎng)的分配；你如果在第四季度以前進(jìn)入公司，則可以參與當(dāng)年終獎(jiǎng)的分配。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。　 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)