某保險公司員工獎懲暫行規(guī)定-資料下載頁
2025-04-18 05:12本頁面
【正文】 按照下列標準進行：（一）員工無特殊情況，凡有下列情形之一的，應按曠工處理：未請假或請假未經(jīng)批準而不出勤的；假期已滿逾期未歸，或請假未準以及無正當理由的；不服從工作調動，經(jīng)教育仍不按期報到的；謊報請假理由休假，經(jīng)查證屬實的；（二）員工當月曠工半天的，扣除當月績效工資的5%；曠工1天的，扣除當月績效工資的10%；曠工2天，扣除當月績效工資的20%；曠工3天及以上的，扣除當月績效工資的50%；因多次遲到、早退折算成曠工的，遲到、早退不再扣款，未能折算的次數(shù)應當扣款。連續(xù)曠工在3天以上7日以內的，扣發(fā)當月全部績效工資，并視具體情況給予紀律處分。連續(xù)曠工在7天以上15日以內的，除扣發(fā)當月全部績效工資外，還應扣發(fā)基本工資的50%；并視具體情況給予紀律處分。連續(xù)曠工超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的，予以開除。第十五條 對觸犯法律受到司法機關處理的員工，公司應當解除勞動合同。員工因違反金融保險監(jiān)管部門規(guī)定而受到監(jiān)管處罰的，公司可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的損失大小給予相應的處罰。第十六條 對員工的口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，人力資源部備案；書面警告及以上處罰，按照人事管理權限，經(jīng)人力資源部審核，由公司辦公會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效。員工可在處罰決定收到之日起10天內以書面形式向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門受理后，應及時進行復查，書面答復申訴人。員工對復查決定仍不服的，可在接到復查答復后10日內向上級公司主管部門人力資源部門提出申訴，申訴期維持原處理結論。處罰事宜以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第十七條 對員工的處理程序必須按照規(guī)定程序，在規(guī)定的時間內完成。對員工處分決定的審批時間，從證實員工犯錯誤之日起計算，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。對員工的行政處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。第十八條 除開除外，員工可在半年內申請撤消行政處分；但是撤消撤職、降級處分不視為恢復原職位和原基本工資。撤消行政處分后，晉升職位和基本工資不再受原行政處分的影響。第十九條 對于弄虛作假、騙取獎勵的員工，應當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第二十條 對濫用職權，打擊報復員工或包庇違紀人員的，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。第四章 附 則第二十一條 本規(guī)定若與國家和當?shù)赜嘘P法律、法規(guī)相悖的，則以國家和當?shù)氐姆?、法?guī)為準。第二十二條 各分公司可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報總公司審批。第二十三條 本規(guī)定由總公司人力資源部負責解釋。第二十四條 本規(guī)定自公布之日起施行。11 / 11
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