某保險(xiǎn)公司員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定-資料下載頁
2025-04-18 05:12本頁面
【正文】 按照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：（一）員工無特殊情況，凡有下列情形之一的，應(yīng)按曠工處理：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不出勤的；假期已滿逾期未歸，或請(qǐng)假未準(zhǔn)以及無正當(dāng)理由的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不按期報(bào)到的；謊報(bào)請(qǐng)假理由休假，經(jīng)查證屬實(shí)的；（二）員工當(dāng)月曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資的5%；曠工1天的，扣除當(dāng)月績效工資的10%；曠工2天，扣除當(dāng)月績效工資的20%；曠工3天及以上的，扣除當(dāng)月績效工資的50%；因多次遲到、早退折算成曠工的，遲到、早退不再扣款，未能折算的次數(shù)應(yīng)當(dāng)扣款。連續(xù)曠工在3天以上7日以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資，并視具體情況給予紀(jì)律處分。連續(xù)曠工在7天以上15日以內(nèi)的，除扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資外，還應(yīng)扣發(fā)基本工資的50%；并視具體情況給予紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，予以開除。第十五條 對(duì)觸犯法律受到司法機(jī)關(guān)處理的員工，公司應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。員工因違反金融保險(xiǎn)監(jiān)管部門規(guī)定而受到監(jiān)管處罰的，公司可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的損失大小給予相應(yīng)的處罰。第十六條 對(duì)員工的口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，人力資源部備案；書面警告及以上處罰，按照人事管理權(quán)限，經(jīng)人力資源部審核，由公司辦公會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效。員工可在處罰決定收到之日起10天內(nèi)以書面形式向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門受理后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，書面答復(fù)申訴人。員工對(duì)復(fù)查決定仍不服的，可在接到復(fù)查答復(fù)后10日內(nèi)向上級(jí)公司主管部門人力資源部門提出申訴，申訴期維持原處理結(jié)論。處罰事宜以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第十七條 對(duì)員工的處理程序必須按照規(guī)定程序，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。對(duì)員工處分決定的審批時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起計(jì)算，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。對(duì)員工的行政處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。第十八條 除開除外，員工可在半年內(nèi)申請(qǐng)撤消行政處分；但是撤消撤職、降級(jí)處分不視為恢復(fù)原職位和原基本工資。撤消行政處分后，晉升職位和基本工資不再受原行政處分的影響。第十九條 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第二十條 對(duì)濫用職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)員工或包庇違紀(jì)人員的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。第四章 附 則第二十一條 本規(guī)定若與國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國家和當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)為準(zhǔn)。第二十二條 各分公司可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)總公司審批。第二十三條 本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本規(guī)定自公布之日起施行。11 / 11
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