【總結(jié)】XX公司員工生日福利規(guī)定一、目的為了增強公司凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),增進員工對公司的認同感和歸屬感,讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖,以企為家,特為員工提供生日福利。二、范圍適用于公司全體員工。三、職責由行政部執(zhí)行管理。四、福利項目(一)生日專欄在公司公告欄里設(shè)置一個員工生日專欄,對當日過生日的員工,公司在
2025-04-09 00:25
【總結(jié)】:WB2021-4-14-03版本:第A版修改:第0次Page:1of3執(zhí)行日期:核準之日制作:李靜審核:核準:主題:員工離職管理規(guī)定日期:2021-4-14日期日期:1.目的:為規(guī)范員工離職的管理,特制定本規(guī)定。2.適用范圍:本規(guī)定適用于南方集團全體員工。3.
2025-04-23 09:41
【總結(jié)】員工差旅費報銷管理規(guī)定為確定公司員工因業(yè)務(wù)出差的手續(xù)及差旅費支付標準,特制訂員工差旅費報銷規(guī)定。一、員工公出費用的預算與審批。各公司或集團職能部門每月有計劃的差旅費用,隨本部預算一起上報集團審批。二、差旅費規(guī)定的報銷范圍。本人旅途車船費、客機費、市內(nèi)交通費、住宿費、伙食補貼及其它伴隨出差發(fā)生的正當費用。三、員工公出借款手續(xù)。因公出差需由本人填制借款
【總結(jié)】喜之郎公司員工個人績效考核管理規(guī)定【目的】第一條增強責任心,提升執(zhí)行力,履行崗位職責,構(gòu)建以業(yè)績?yōu)閷虻呢熑挝幕?,不斷提高人均效益,提升企業(yè)核心競爭能力。第二條建立以崗位職責和業(yè)績結(jié)果為導向的價值評價體系,促進跨部門團隊合作及與之相適應(yīng)的團隊文化建設(shè)。第三條明確公司中、基層員工績效考核責任主體和管理原則,進一步優(yōu)化考核制度,逐步形成全公司統(tǒng)一、完善
【總結(jié)】第三章財務(wù)管理規(guī)定第一節(jié)員工出差費用管理辦法1目的及適用范圍本標準規(guī)定了為了規(guī)范員工出差費用開支的管理,特制定本辦法。本標準適用于公司行管人員出差活動都要嚴格遵循本辦法。2術(shù)語和定義出差:指員工獲上級領(lǐng)導批準到池州以外地方辦理公司公務(wù)。3職責總經(jīng)理負責出差費用的審批。財務(wù)部財務(wù)部門審核人負責按公司規(guī)章制度對出差費用列支的合規(guī)性進行
2025-06-28 19:36
【總結(jié)】編號FND2001共3頁第1頁獎懲規(guī)定(A)第一條為保障公司各項制度的執(zhí)行,促進公司全體員工奮發(fā)上進,特制定本規(guī)定。 第二條本公司員工之獎勵分為下述五種
2025-07-14 23:51
【總結(jié)】****公司員工加班管理規(guī)定1目的為規(guī)范公司加班管理,使員工加班能有計劃、有秩序進行,特制定本制度。2適用范圍本制度適用公司所有員工的加班。3原則公司鼓勵員工在標準工作時間內(nèi)完成本職工作,不提倡員工加班,以保證員工能正常休息。加班的,應(yīng)提交加班申請,有計劃、有秩序的進行。
2025-05-26 08:38
【總結(jié)】----員工職業(yè)生涯培訓規(guī)定1.目的為了使公司內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源保障的需要,提升公司整體的績效及競爭力,公司對員工應(yīng)進行有計劃、有系統(tǒng)的培訓,以達到公司與員工共同發(fā)展的目的,特制定本管理辦法。2.范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.1全員參與原則:職業(yè)生涯培訓是針對全體員工開
2025-06-15 09:42
【總結(jié)】員工離職管理規(guī)定一、目標1.離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動,交接工作,以利于工作的延續(xù)性。2.離職手續(xù)的完整可以保護員工免于陷入離職糾紛。3.與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息,幫助提高公司管理水平。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工的離職管理。三、離職流程?離職申請1.離職申請
2025-11-04 12:15
【總結(jié)】XXXXXXX公司員工離職管理流程員工離職管理辦法第一章總則第一條:為保證公司人員相對穩(wěn)定,規(guī)定正常的人才流動秩序,特制定本辦法。第二條:本辦法適用于本公司所有在職員工。第二章辭職程序第三條:正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面辭職申請。第四條:試用期員工辭職應(yīng)提前7天向部門主管提交書面辭職申請。第五條:員工辭職申請獲準后,部門主管應(yīng)安排辦理離職工
2025-04-07 07:07
【總結(jié)】公司員工離職管理辦法 ?。簽榇_保員工離職時,其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特訂定本辦法?! 。哼m用于上海***有限公司員工離職時的處理程序?! 。?)員工因故辭職,應(yīng)于一個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請?! 。?)員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性?! 。?
2025-04-12 01:20
【總結(jié)】12-1員工假期管理規(guī)定為了加強對各種假期的管理、統(tǒng)一政策,依據(jù)《勞動法》和北京市的有關(guān)法規(guī),對公假、調(diào)遣假、婚假、喪假、病假、事假、產(chǎn)假、階段假、探親假、帶薪年休假等十種假期規(guī)定如下:一、公假(一)員工發(fā)生工傷在停工留薪期內(nèi)的,記為公假。(二)以下幾種情況比照公假辦理:1、勞動模范、優(yōu)秀工
2025-08-10 09:00
【總結(jié)】11/11XXXXXXXXXXXXXXX公司員工手冊第一章總則第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營機制、提高企業(yè)效益,特依據(jù)國家勞動法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊。第二條本手冊所稱公司員工,系指本公司正式錄用員工及試
2025-04-13 01:11
【總結(jié)】第一章總則一、為了加強管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理手冊,未完善之處,在執(zhí)行過程中將不斷加以改進。二、公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。三、公司的財產(chǎn)屬公司所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。四、公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽。
2025-04-16 01:54
【總結(jié)】廣東某園林公司員工手冊目錄第一章公司及總則第一條公司簡介第二條公司質(zhì)量方針第三條公司的質(zhì)量目標第四條公司產(chǎn)品第五條公司員工政策基本原則第二章公司人員資源管理總則第六條招聘員工第七條員工行為規(guī)范第八條聘用第九