醫(yī)院請假、休假、考勤制度-在線瀏覽
2024-10-08 22:25本頁面
【正文】 需要調(diào)整休息外，無得任意調(diào)休假期，調(diào)休必須提前申請并說明調(diào)休的日期，不得提前調(diào)休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調(diào)休不得超過3次，外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當(dāng)月假期回家探親；員工凡請病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假；員工請假首先向所在科室（部門）負責(zé)人申請，經(jīng)部門主任和院長批準(zhǔn)后方可休假；醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟５诹鶙l 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請假單〉上注明受權(quán)人的姓名。第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。病假：員工因病請假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。產(chǎn)假：按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護士長、二級科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；假期在1日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在2日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。第四篇：休假考勤制度考勤管理制度一、目的：順應(yīng)公司發(fā)展的需要，規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律己、準(zhǔn)時、守信的良好職場工作習(xí)慣，促進工作作風(fēng)的改進，提高團隊績效，特制定本規(guī)定。2．店長考勤職責(zé) 按規(guī)定及時、認真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 如實反映本單位考勤中存在的問題；； 及時匯總考勤結(jié)果，并作出報告。產(chǎn)假：CL4．作息時間規(guī)定：，并實行綜合工時制，一個月休息4天，由店長安排輪休。注：根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對休假時間進行適當(dāng)調(diào)整。不得無顧遲到或早退、曠工。：是指國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié)）。：100元/天/人6．違規(guī)處理方法：：（含14分）以1元/分/次進行扣款，每次超過15分鐘以上（含15分鐘）60分鐘以下，以50元/次進行扣款，超過60分鐘以上者（含60分鐘）按曠工半日處理。屢教不改、程度嚴重者，予以解雇并不支付資遣費。：，扣50元/人，并發(fā)《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認），扣100元/人，記過一次，留用察看。（遇不可抗力情況除外）：，涂改、騙取、偽造休假證明；無故不上班，而又未提前向直接主管請假或請假未得到批準(zhǔn)；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤，即為曠工。，曠工累計三天及以上按自動離職處理，予以解雇并不支付資遣費。：公司員工享有例行假期和法定有薪假期。事假扣款標(biāo)準(zhǔn)：按員
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