醫(yī)院請(qǐng)假、休假、考勤制度-資料下載頁(yè)
2025-09-29 22:25本頁(yè)面
【正文】 完有薪年假后三個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補(bǔ)償。備注：年假須報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理助理審批方可生效。；；；滿(mǎn)一年的員工給予100元工齡獎(jiǎng)；滿(mǎn)二年的員工給予150元工齡獎(jiǎng)；，可申請(qǐng)以存假來(lái)抵消病假或事假；：?jiǎn)T工加班、直落的時(shí)間，未休的婚假、喪假、年假；每月未休的例休；：?jiǎn)T工自行在《休假申請(qǐng)單》中的“備注”項(xiàng)說(shuō)明抵消存假的天數(shù)或時(shí)數(shù)。第五篇：醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度第一條為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。第三條 員工依法享有國(guó)家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)、十一國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。第四條 員工假期分為以下六種，即：事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前半天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間享有60%的工資?；榧伲阂騿T工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。產(chǎn)假：按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。第五條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限員工請(qǐng)假均需填寫(xiě)〈請(qǐng)假條〉；員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假條〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；員工請(qǐng)休假首先向所在科室（部門(mén)）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主任或業(yè)務(wù)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)休假；醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?。主管及以上人員（各部門(mén)主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、二級(jí)科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門(mén)主任審核，業(yè)務(wù)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假；假期在1日之內(nèi)的由部門(mén)批準(zhǔn)；假期在2日（含）以上的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；凡請(qǐng)公假均需由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假條〉均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。第七條 員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門(mén)）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門(mén)人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假條〉上注明受權(quán)人的姓名。第十條，單位遇上級(jí)檢查、科室人員較少、突遇患者太多或其他重要事件時(shí)，禁止請(qǐng)假（婚喪除外），主要領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)在群里通知。第十一條除婚、喪，產(chǎn)、公、假外的請(qǐng)休假。請(qǐng)假必須保證以工作為重以及自己工作完成或交接好。請(qǐng)假不得影響自己工作及科室其他員工工作。如因違反造成的影響的扣發(fā)3日以上工資、其他條款遇故意違反的參照此條款處理。第十二條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。第十三條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。原則是每科室不超過(guò)總?cè)藬?shù)15%，
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