【正文】 四篇：教師請假考勤制度水落小學教師請假考勤制度為保證學校正常的教育教學秩序，特擬訂本制度。教師考勤實行簽到簽離制度：每天早上8：309：00為簽到時間，凡此期間未簽到的首先視為遲到；下午３：304：３0為簽離（時間調整，以此類推），此期間未簽離視為早退，再根據(jù)請假情況予以其它種類的考勤記載。任何教師嚴禁為其他教師代簽，簽到簽離一定要實事求是。有事有病必須先請假，以書面假條為請假憑據(jù)，病假應具備醫(yī)院證明方能認可，否則作事假處理，長期病假必須具備縣級醫(yī)院證明以及相關單位批準，按相關程序辦理請假手續(xù)，不假不到的一律視為曠工。工資待遇：曠工一天扣工資60元，不發(fā)年終一次性獎金。學年累積曠工三天，當年考核結論不合格。連續(xù)曠工十天，學校立即予以解聘并報教科局、人事局備案。事假每天扣工資30元；當年事假累積超過一個月以上的人員不享受年終一次性獎金。非住院病假由本人每天付代課金20元。住院病假，由本人付代課金10元/天，節(jié)假日、公休除外。特殊病假、工傷假期間工資待遇問題由本人書面申請報鎮(zhèn)中心校審核后報教科局另定。當年病假累積超過半年以上的人員不享受年終一次性獎金。每為教師每學期享受一天機動假（每學期的第一天假），機動假不扣資但不作全勤。曠課一節(jié)扣資10元，曠會、早退、遲到、中空一次分別扣資5元，早退假、遲到假、例會假、會議遲到一次分別扣資3元。教師享受婚假、喪假、產(chǎn)假等國家統(tǒng)一規(guī)定的帶薪休假待遇，一律按照上級批準的請假手續(xù)為準?；椤?、產(chǎn)假不享受全勤待遇；對于參加函授的教師，由函授教師本人請人代課并付代課金，但享受全勤待遇。長期病假人員，由本人請人代課。本制度除扣兌資金外，按《永樂鎮(zhèn)水落小學校獎勵性績效工資分配實施細則（試行）》執(zhí)行，扣相應分值，并與教師晉職、輪崗支教掛鉤。教師的考勤情況在第二周周前會上進行公布，有錯有漏者須及時更正，學校在學月（期）末不再進行更改。除公假、教師函授假外，其余任何假別只要有一次都不能算全勤。本制度未盡事宜以2008年8月26日永樂鎮(zhèn)第五屆教職工代表大會上討論通過的永樂鎮(zhèn)中心?！蛾P于教職工請、銷假管理辦法》為準。特別問題由校委會研究決定。本制度于2009年秋季學期起開始執(zhí)行。二00九年八月二十六日第五篇：請假考勤制度老洲鎮(zhèn)桐貴小學教師請假考勤制度一、假期種類：事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向學校領導說明情況，教導處出據(jù)代職代課通知單，履行好請假手續(xù)，學校可以給予一定的假期。病假。教職工因病不能上班者，憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明及相關手續(xù)向學校領導請假并履行好手續(xù)?；榧?。教職工本人結婚，可給3天婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據(jù)學校工作的實際給予延長婚假數(shù)天（12天以內）。喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。產(chǎn)假。女職工的法定產(chǎn)假為90天。二、假期待遇：法定假期?；?、喪、產(chǎn)假在法定時間以內的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。事假。學校工作日內請事假，按規(guī)定，每學期累計不得超過七天，七天以內，每請假一天：扣發(fā)學校其他津貼20元。七天以上的，還應自己支付代課金。另外根據(jù)實際請假天數(shù)在綜合考核時扣分。病假。根據(jù)醫(yī)生證明請病假。病假期間較長的則按上級有關文件執(zhí)行。三、請假手續(xù)：教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領導批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯(lián)系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續(xù)。教師請假直接向教導處請假，但3天以上的必須向校長請假。病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時明確返崗上班時間。假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關規(guī)定有調整，則學校以上級規(guī)定為準，及時作調整。四、關于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定五、考勤制度：1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調課，不無故中途外出。教職工到校應如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調課，應向校長說明情況。2．考勤應列入工作考評中，考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟處理。