(春發(fā)公司)考勤請假休假制度-資料下載頁
2024-10-29 07:11本頁面
【正文】 補貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。第五篇：考勤、請假與休假制度臺州華盛塑膠有限公司管理制度考勤、請假與休假制度(試用版)為了規(guī)范考勤和請休假制度，促進勤政建設(shè)，營造干事氛圍，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、考勤制度全體工作人員必須堅持按時上下班，不遲到，不早退，不擅自離崗。上下班時間以規(guī)定的時間為準(zhǔn)，實行簽到制度。每天上下班均須由本人親自簽到，不準(zhǔn)由他人代簽。因公外出無法按時簽到的，須提前填寫外出登記表。來不及提前填表的，須事先報告處室負(fù)責(zé)人，回單位說明情況后補填。既未簽到又不能說明原因或擅自離崗的，一律按曠工處理。代他人簽到的，代替雙方均按曠工處理。匿名委派不定期檢查和抽查，次月15日公布考勤結(jié)果，計算考勤罰金及獎金。算法參照獎罰辦法。二、請假制度請假包括請病假、事假、探親假、婚喪假、生育假等。其中，探親假、婚喪假、生育假按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假一律要填寫請假登記表。請假按以下規(guī)定報批：（1）一般員工請假一天以內(nèi)的，由車間主任審批；請假二天以上的，由辦公室主任審批。（2）辦公室請假二天以內(nèi)的，由辦公室主任審批；請假三天以上的，由辦公室主任同意后報經(jīng)理審批。（3）因緊急情況不能事先書面請假的，須按以上程序口頭向?qū)徟苏埣伲貑挝缓笱a辦書面請假手續(xù)。要嚴(yán)守準(zhǔn)假時間，特殊情況需延假的，須出具有關(guān)證明或作出說明，經(jīng)審批同意后方可延假。審批同意后的手續(xù)一律報車間主任，假滿回單位后須到審批領(lǐng)導(dǎo)和車間主任處銷假。不請假、未獲準(zhǔn)假、擅自延假而不出勤的按曠工處理。三、休假制度凡需享受年休假者，年初由主任統(tǒng)一安排。休假一律要填寫年休假登記表。車間職工休假由車間主任審批；辦公室休假報辦公室主任審批，辦公室主任休假要報告經(jīng)理。享受年休假的假期為：參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天；當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨使用，原則上一次休完。有下列情況之一的，不再享受當(dāng)年年休假待遇：（1）上考核不稱職（不合格）；（2）當(dāng)年請病假累計超過30天；（3）請事假累計超過20天；（4）病假、事假相加超過40天的；（5）當(dāng)年產(chǎn)假90天的和當(dāng)年享受探親假的，年休假減半。休假期間的雙休日計入年休假期，元旦、春節(jié)、五一、國慶等法定節(jié)假日，不計入年休假期內(nèi)。四、獎懲辦法（具體參照）全年出滿勤的（無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，無法定以外的請假）增發(fā)考勤獎。臺州華盛塑膠有限公司管理制度遲到、早退在10分鐘內(nèi)扣10元工資，半小時之內(nèi)扣20元工資。當(dāng)月遲到或早退三次（含三次）以下不扣考勤獎，超過三次的每次扣當(dāng)月考勤獎10％；一個月內(nèi)遲到、早退五次以內(nèi)者，扣發(fā)3天基本工資，五次（含五次）以上十次以下者，扣發(fā)十天基本工資；累計達十次（含十次）以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資。曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，扣當(dāng)月考勤獎50％；每月累計曠工1天者，扣發(fā)兩天的基本工資，并取消當(dāng)月考勤獎并扣獎金30%。每月累計曠工2天者，扣發(fā)四天的基本工資，并給予記過1次處分。全年累計遲到或早退二十次以上或曠工 3天以上（含3天）取消獎金，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。每月累計曠工5天者，扣發(fā)10天的基本工資，不給予記大過處分1次；第二月留用察看，發(fā)放80%工資；每月累計曠工6天（含6天）以上者，開除。當(dāng)月請事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤獎，請假每超過一天的扣當(dāng)月考勤獎10％；當(dāng)月請事假八天或請病假十五天以上的，取消當(dāng)月考勤獎并扣獎金10%。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。五、小額借款原則上嚴(yán)格控制借款，考慮到部分職工由于重要原因而需要不定時小額借款，作為人性化管理，借款額不得超過當(dāng)月按照工作日最低標(biāo)準(zhǔn)乘以工作日數(shù)目額，且工作日數(shù)目需大于15日。（工作日數(shù)目從最近一次工資結(jié)算日記起）如當(dāng)月工作16天，臨時需要借款，則借款額不得超過不帶考勤獎金及任何補貼的最低日工資額16日。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，人事部門負(fù)責(zé)解釋。
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