考勤、請(qǐng)假、休假制度(改)5篇范例-資料下載頁(yè)
2024-11-04 12:31本頁(yè)面
【正文】 每年享受一次探望配偶假，假期為30天；（2）未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天；（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；（4）路途時(shí)間另計(jì)。 婚假： 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另根據(jù)本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定再給予一定假期。再婚人員不享受晚婚待遇。 喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。 路途時(shí)間另計(jì)。： 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。 晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。 男員工享受7天的護(hù)理假。 有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。 因公司施行綜合工時(shí)計(jì)算制，周休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假，不能休假時(shí)應(yīng)正常上班，累計(jì)超出法定工作時(shí)間的部分由公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排相應(yīng)的假期進(jìn)行倒休。請(qǐng)假 請(qǐng)假分為病假和事假兩種。 病假年累計(jì)不得超過(guò)30天，住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限（工傷除外）。 事假原則上一年不得超過(guò)7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過(guò)3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。 員工請(qǐng)假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司，項(xiàng)目經(jīng)理部的員工到綜合辦公室備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工請(qǐng)假后，直接上級(jí)應(yīng)提前安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。，一份人力資源部備案，一份所在部門負(fù)責(zé)人處存查。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。 員工請(qǐng)假期滿如沒有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。 請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 事假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，由該部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限10天以內(nèi)。 病假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)簽署意見，由該部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限30天以內(nèi)?；贾卮蠹膊⌒枰L(zhǎng)期療養(yǎng)的，且有縣級(jí)醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時(shí)間以一年為限（工傷除外）。 探親假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。 部門經(jīng)理（含）以上管理員工的請(qǐng)假在工程施工期間還須報(bào)董事長(zhǎng)審批。 假期待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。 病假期間待遇： 病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。 請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。 事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假3天（含）以上5天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假5天以上10天（含）以內(nèi)，扣發(fā)50%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假超過(guò)10天者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎(jiǎng)金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，公司按硬座席票價(jià)給予補(bǔ)助，超出部分自理。 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎(jiǎng)金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎(jiǎng)金。附則 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 本制度自頒布之日起施行。
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