醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度5篇-資料下載頁(yè)
2025-10-03 20:39本頁(yè)面
【正文】 度第一條為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。第三條 日常休假白班工作人員每人每月在出勤滿(mǎn)26天的前提下，可以正常休假4天。休假前需報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室登記。輪班工作人員按輪休制進(jìn)行休息。第四條法定節(jié)假日休假按照國(guó)家所規(guī)定的節(jié)日。具體休法：（清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十月一1天、元旦1天、春節(jié)3天）。春節(jié)留守值班人員每人發(fā)放人民幣200元。每人每個(gè)假日均應(yīng)在本月內(nèi)輪流休完，不得攢在一起休。沒(méi)法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補(bǔ)給工資。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。第五條 員工假期分為以下六種，即：事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前2天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)院長(zhǎng)核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持二級(jí)醫(yī)院診斷證明并經(jīng)院長(zhǎng)在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間享有40%的基本工資。不享受績(jī)效工資?；榧伲阂騿T工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有3天基本工資，不享受績(jī)效工資。喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡，可享有2天基本工資，不享受績(jī)效工資。產(chǎn)假：按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。第六條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限員工請(qǐng)假均需填寫(xiě)〈請(qǐng)假條〉；員工凡請(qǐng)病假者，均需有二級(jí)醫(yī)院診斷證明，方視為病假；員工請(qǐng)假需向院長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假；醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)院長(zhǎng)審核或?qū)徟?。主管及以上人員（各部門(mén)主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)院長(zhǎng)審核，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假；所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假條〉均需報(bào)辦公室備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。第七條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。第八條 員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第九條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門(mén)）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門(mén)人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假條〉上注明受權(quán)人的姓名。
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