【正文】 差申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批并報人力資源部備案后方可。請休假：員工因各種情況需要不能來公司上班均需按公司請休假制度辦理請假手續(xù)，如若沒有相關(guān)手續(xù)則視為曠工，并按照公司相關(guān)制度處理。五、遲到、早退、曠工的界定及處理（一）、定義遲到：員工未正點(diǎn)到達(dá)工作崗位為遲到；早退：員工未到下班時間，擅自離崗即為早退；屬下列情況之一的視為曠工：A、遲到、早退超過30分鐘者；B、未請假或請假未批準(zhǔn)者；C、偽造假條或涂改假條者；D、出勤后無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。（二）、處理遲到員工須于每日8：00（周六為9：00）前到達(dá)公司，并簽到。8：018：30（9：019：30）到達(dá)公司者計(jì)為遲到，遲到者將被處以2分/次的處罰。遲到者仍需簽到，不簽到者計(jì)為曠工。全月累計(jì)遲到三次以上者（含三次），按曠工一次處理。早退員工未請假早退30分鐘以內(nèi)者，處2分/次的處罰。全月累計(jì)早退三次以上者（含三次），按曠工一次處理。曠工員工未請假遲到30分鐘以上或早退30分鐘以上者，被視為全天曠工。曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，曠工1－3天者，除上述處罰外，另扣3分/天。全月累計(jì)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，予以辭退。六、考勤責(zé)任人（一）考勤由公司指定專人負(fù)責(zé)。生產(chǎn)人員（含品管部）的考勤由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)，其他人員的考勤統(tǒng)一由行政前臺負(fù)責(zé)。（保安、保潔）（二）職責(zé)：考勤責(zé)任人，須按公司相關(guān)規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤，月終匯總考勤呈送人力資源部并接受人力資源部監(jiān)督考核。（三）考核：考勤責(zé)任人所呈報數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，不及時，不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則扣考勤責(zé)任人10分/次。七、監(jiān)督與考核本考勤制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，并對考勤責(zé)任人的考勤執(zhí)行情況以及相關(guān)人員的出勤情況作出最終考勤。八、本制度自頒布之日開始執(zhí)行。九、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。附：相關(guān)表格向人力資源索詢。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日請休假制度一、目的為進(jìn)一步維護(hù)公司辦公秩序，規(guī)范員工休假制度，保障員工休假時間，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、內(nèi)容（一）本制度包含事假、病假、調(diào)休假、法定假期、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、帶薪年休假、工傷假、其他假類。（二）具體內(nèi)容事假（1）員工因事需要請假，需填寫“員工請假申請表”。請假1天內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，3天（含）以內(nèi)的由主管副總批準(zhǔn)，3天以上的總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。事假期間不計(jì)薪資。（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星事假，此時間段內(nèi)不扣工資；零星事假時間月累積達(dá)4個小時按半天事假處理。零星事假由部門經(jīng)理審批，報人力資源部備檔。（3）月累計(jì)事假5天（不含五天）以上，年累計(jì)事假20天（不含20天）以上者，視同自動離職，由人力資源為其辦理離職手續(xù)，工資依當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)及考核情況結(jié)算。（4）請假資料由各級負(fù)責(zé)人簽字后報人力資源備案，不實(shí)、不全、未及時上報者均按曠工處理。（5）事假不包括公休日。病假（1）員工因病需休假，應(yīng)持有市級以上醫(yī)院證明，提前一天，由本人填寫“員工請假單”，因不可抗因素造成無法提前請假者，需在事發(fā)后一個工作日內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)。病假期間不計(jì)績效工資，只發(fā)基本工資。1）1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2）1天以上7天（含）由部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；3）7天以上由部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星病假，此時間段內(nèi)不扣工資；零星假時間月累積達(dá)4個小時按半天病假處理。零星病假由部門經(jīng)理審批，報人力資源部備檔。（3）病假最長不得超過1個月（30天），超出1個月視同自動離職，由部門提出申請，人力資源負(fù)責(zé)通知其辦理離職手續(xù)。（4）請假手續(xù)由本人報人力資源備案，請假手續(xù)不全、不實(shí)者，按曠工處理。（5）請病假員工所提供醫(yī)院證明由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實(shí)，則將請假天數(shù)視為曠工處理，另處以按請假天數(shù)相應(yīng)天數(shù)扣月工資5%的處罰。調(diào)休假調(diào)休假是指因工作需要，公司要求員工加班，不給員工發(fā)放加班工資，通過調(diào)整休息時間而產(chǎn)生的。員工使用調(diào)休假時要遵循以下基本規(guī)定：（1）調(diào)休假要求在30日內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，報人力資源部備案，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。（2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時，至多一次同時休息兩天。（3）調(diào)休假必須在本月內(nèi)使用完畢，同月內(nèi)累積。（4）審批權(quán)限同事假審批權(quán)限。法定假期共計(jì)10天，包括五一勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)3天?；榧賳T工本人結(jié)婚休假，需本人寫出書面申請，經(jīng)計(jì)生部門審核后，由部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，可休假3天，符合晚婚的，可多休5天，共8天，休假期間視同為出勤，公休日計(jì)入假期。產(chǎn)假（1）員工因臨產(chǎn)需休假的，需由本人寫出書面申請，提前60天，經(jīng)計(jì)生部門審核，部門負(fù)責(zé)人、人力資源簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，可休假3個月，符合晚育的，可休假120天，請假手續(xù)由當(dāng)事人部門隨考勤報人力資源備案；產(chǎn)假期間，公休日計(jì)入假期。休假期間工資待遇按國家相關(guān)文件執(zhí)行；（休假期間視同出勤）；（2）已婚男員工，如妻子臨產(chǎn)，憑結(jié)婚證和準(zhǔn)生證提前15天寫出書面申請，由部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)后可休護(hù)產(chǎn)假5天，休假期間，公休日不計(jì)入假期。休假期間不計(jì)績效工資，只發(fā)基本工資；(3)請假手續(xù)由部門隨考勤報人力資源，超出休假時間，未履行請假手續(xù)、手續(xù)不全或不實(shí)，按曠工處理。哺乳假哺乳期婦女在嬰兒滿周歲前每天享受1小時哺乳假（包括往返時間），哺乳期限為一年。員工享受哺乳假需本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批，報人力資源部備案。哺乳假期間視為正常出勤。喪假員工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人寫出書面申請，部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)后，可休假3天。休假期間視同出勤，公休日不計(jì)入假期；探親假與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。探親期間，只發(fā)放基本工資，績效工資暫停發(fā)放。（1）凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門經(jīng)理申請，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，送公司人力資源部備案后，方可開始休假；（2）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。（3）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；（4）探親假應(yīng)一次用完。帶薪年休假帶薪年休假不累積，需在當(dāng)年內(nèi)1次休完，如若當(dāng)年沒有休完，下一年自動取消上一年未休帶薪年休假。休假期間如遇國家法定假期，依次順延，非法定假期不予扣減。職工休假期間視為正常出勤，休假未滿中途返回崗位，視假期結(jié)束，不再執(zhí)行假期工資。入司5年以下：不享受帶薪年休假；入司5—9年：享受帶薪年休假7天；入司10—19年：享受帶薪年休假10天；入司20年以上：享受帶薪年休假14天。1工傷假(1)員工因工負(fù)傷，須憑市級以上醫(yī)院證明和相關(guān)部門出據(jù)的工傷認(rèn)定書，由本人寫出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，視病情輕重確定假期期間，休假期間工資發(fā)放辦法按國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。(2)審批手續(xù)由部門報人力資源，手續(xù)不全、不實(shí)者，按曠工處理。1其他其他類假種按照相關(guān)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。四、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。五、本制度自公布之日起開始執(zhí)行。附：相關(guān)表格向人力資源索詢。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日