【正文】 假應(yīng)在離職前休完。第十九條工作業(yè)績優(yōu)異或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)可給予休假獎勵。第二十條涉及強(qiáng)制休假的另見公司專門制度。第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，原制度同時廢止。第五篇：考勤與休假制度考勤與休假制度一、考勤管理（一）工作時間正常工作時間：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司實(shí)行雙休制，作息時間安排:具體執(zhí)行時間以公司通知為準(zhǔn)。，實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。特殊工作時間：。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，哺乳期的女職工。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。休假時間：國家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日。具體以國務(wù)院發(fā)布的休假時間為準(zhǔn)。（二）加班管理《加班單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公部門備案，否則不計加班。統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以半天為單位計算。：在公休日安排員工加班或在法定節(jié)日安排員工加班，員工所在部門應(yīng)及時安排調(diào)休（不含法定節(jié)假日），調(diào)休不得影響正常工作。：（1）員工本應(yīng)在工作時間內(nèi)完成的事務(wù)拖至工作時間外辦理的。（2）由公司組織員工在公休日、法定節(jié)假日參加公益、文體活動的。（三）考勤管理。，每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資20元。，扣績效工資300元。當(dāng)月累計曠工2天，績效工資全扣，作待崗處理；當(dāng)月累計曠工3天以上，作自動離職處理。：工作時間擅離工作崗位從事與本職工作無關(guān)事務(wù)的；遲到、早退一次超過30分鐘至2個小時視為曠工半天，2小時以上視為曠工一天。員工無故不履行或不按規(guī)定履行請假手續(xù)，弄虛作假騙取休假證明的。二、休假管理（一）種類與假期：根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》及四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，職工在同一單位或者不同單位連續(xù)工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假按工作日計算，此休假可分割使用，年休假原則上當(dāng)年休完。：按四川省《關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假規(guī)定》及《四川省人口與計劃生育條例》的規(guī)定：職工本人結(jié)婚，給予五天的婚假。符合晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。婚假一次休完，假期包含法定節(jié)假在內(nèi)。：根據(jù)國家《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及四川省《貫徹實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《人口與計劃生育條例》的規(guī)定：女職工正常分娩產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。其配偶給予7天護(hù)理假。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。多胞胎生育的，每多生一個，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多行500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對待。女職工符合計劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假；（1）懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；（2）懷孕三個月至四個月的，產(chǎn)假30天；（3）懷孕四個月至七個月的，產(chǎn)假42天；（4）懷孕七個月以上的，按正常產(chǎn)假處理。對哺乳期的女職工，用人單位在嬰兒未滿周歲前，應(yīng)照顧其每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次（每個嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時間合并使用，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。產(chǎn)假與護(hù)理假一次休完，女員工產(chǎn)前檢查除外，假期包括法定節(jié)假日在內(nèi)。男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。：參照四川省人事廳《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》的規(guī)定，員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天喪假。其他親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申請3天慰唁假。外地奔喪，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。：員工因患病或非因工負(fù)傷等原因不能堅(jiān)持正常工作的，可以請病假。員工病假需及時致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。員工因患重大疾病請假，病愈返工時需持縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)辦公室部門核定后，由公司給予工作安排。企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知的規(guī)定執(zhí)行。：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。：員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。：員工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以請事假，員工連續(xù)事假不得超過15天，全年累計事假不超過30天。員工出差前填好《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報辦公部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差單》上注明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。（二）休假待遇、婚假、產(chǎn)假、喪假及員工工傷假期內(nèi)，視同出勤，工資獎金全發(fā)。員工病假及非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間待遇：①當(dāng)月病假在2個工作日內(nèi)，工資照發(fā)，超過的病假期間績效工資按實(shí)際出勤考核發(fā)放。②連續(xù)病假半年以上，取消績效工資。③病假一年以上，確因大病住院治療，發(fā)放基本工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。④大病治療及其費(fèi)用的報銷，按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定辦理。（三）審批流程，由董事會審批；副總經(jīng)理休假由總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人休假由副總經(jīng)理審批，員工請假半天由部門負(fù)責(zé)人審批，超過半天由部門負(fù)責(zé)人審核，報副總經(jīng)理審批。、考勤。（四）休假注意事項(xiàng)員工休假前要進(jìn)行正常的工作交接，重要事項(xiàng)需填寫交接表，交接表須經(jīng)交接人、接收人和監(jiān)交人三方簽字后生效。員工休假、休息期間保持通訊暢通。