12員工的考勤、休假、請假制度-資料下載頁
2025-10-19 15:50本頁面
【正文】 假。喪假期間不扣發(fā)工資。（六）產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）女性員工懷孕七個月持醫(yī)院證明，準(zhǔn)予休息，含產(chǎn)假計三個月。晚育者增加三十天，領(lǐng)取獨生子女證者再增加三十天；難產(chǎn)另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個嬰兒另外增加十五天。配偶晚育，可給予男員工七天陪產(chǎn)假。女性員工懷孕流產(chǎn)、節(jié)育等準(zhǔn)予休假十五天。女員工懷孕三個后,每月給予半天產(chǎn)前檢查假。女員工懷孕七個月后，自第八個月起上班時間調(diào)整為上午9：0011：30，下午13：0015：30。女員工生育后一年內(nèi)，每天享有一小時哺乳假。以上休假不扣發(fā)工資。員工休上述假（哺乳假除外）必須填寫《員工請假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 報人力資源部核準(zhǔn)并上報。（七）探親假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年準(zhǔn)予一次探親假十天；已婚員工每四年準(zhǔn)予一次探親假二十天。夫妻雙方兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年準(zhǔn)予探親假二十天。探親員工可憑票（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）報銷探親期內(nèi)的往返路費，每年一次，超出部分自理。配偶或父母在國外的，公司只負(fù)擔(dān)國內(nèi)的費用（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）。以上休假不扣發(fā)工資，員工休上述假必須提前十五天填寫《員工請假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 報人力資源部核準(zhǔn)并上報。（八）家長會規(guī)定員工接到學(xué)校召開家長會的通知書后，填寫《公司員工外出登記表》并附通知書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人力資源部核準(zhǔn)。部門總經(jīng)理則報分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工參加家長會一年不得超過四次，參會期間不扣發(fā)工資，超過四次后按事假處理。重要說明：員工休任何假期結(jié)束后，都必須在恢復(fù)上班當(dāng)天到綜合管理部登記并辦理銷假手續(xù)。第八條加班制度員工為完成本職工作延長標(biāo)準(zhǔn)工作時間，不作為加班處理。工作延續(xù)到晚22時后，公司給予工作餐費和出租車費報銷，但加班人員加班前須履行加班審批手續(xù)。法定節(jié)假日內(nèi)公司組織培訓(xùn)或集體活動不計加班。員工加班必須提前一天填寫《加班審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)簽批后交綜合管理部前臺收錄。因特殊情況未能履行審批手續(xù)者，需在加班后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，逾期不做加班處理。第九條曠工處理未申請或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤(急性傷病除外)，屬于曠工。曠工一天扣發(fā)當(dāng)期工資的500%，并扣發(fā)25%本獎金。一年累計曠工三天，予以辭退。第十條其它（一）婚、喪、產(chǎn)、探親假超過準(zhǔn)予天數(shù)，均按曠工處理。（二）虛擬請假原因，經(jīng)查實者按曠工論處。（三）員工遇有特殊情況未能提前請假，并由他人代請的，事后應(yīng)說明原因并補(bǔ)交假條。第二章年休假制度第十一條凡連續(xù)工作一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。第十二條新員工入司第一年年休假天數(shù)，按照在司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假：當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)在司剩余日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。第十三條年休假在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作原因必須跨安排的，只能跨一個。休假期間工資照常發(fā)放。第十四條公司確因工作需要不能安排年休假的，將給予員工書面通知，在得到員工同意的情況下，公司將按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因非工作原因沒有休假的，公司不予補(bǔ)假和補(bǔ)償。第十五條累計工作滿一年不滿十年的員工請病假累計兩個月以上的，累計工作滿十年不滿二十年的員工請病假累計三個月以上的，累計工作滿二十年以上的員工請病假累計四個月以上的，不再享受當(dāng)年年休假。第十六條員工休年假，需按員工管理權(quán)限，提前十五天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，由上級經(jīng)理根據(jù)工作情況予以統(tǒng)籌安排。第十七條員工到外地休假，費用自理，不另外給路程假。第十八條離職的員工年休假天數(shù)按照員工當(dāng)年工作天數(shù)折算確定：當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)年在司日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。離職員工當(dāng)年的年休假應(yīng)在離職前休完。第十九條工作業(yè)績優(yōu)異或為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)可給予休假獎勵。第二十條涉及強(qiáng)制休假的另見公司專門制度。第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，原制度同時廢止。
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