【正文】 的員工包括全日制員工以及非全日制員工。全日制員工實行日工作時間不超過8小時。周工作時間不超過40小時，并保證員工每周至少休息一天的工作制。第五條 全日制員工根據(jù)崗位不同作如下工作安排：1具體上班時間為：上午：9：0012:00；中午休息：12:0014:00；下午：14:0018:，但以符合每周規(guī)定的工作時數(shù)為原則。2人力資源部經(jīng)理每天必須根據(jù)以上人員的出勤狀況填寫《考勤表》，《考勤表》里應清楚地注明每日的上班時間，月底由各被考勤員工簽字確認。第三章 加班加點規(guī)定第六條 加班加點規(guī)定 原則上公司要求員工充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班 加點。因經(jīng)營狀況或突發(fā)事故需要員工延長工作時間完成工作任務時，由部門領導作出安排，相關人員應全力配合加班加點，部門領導應嚴格將員工加班加點限制在國家法定加班加點時數(shù)以內。3加班的按照法律規(guī)定給予支付加班費，加班費標準按國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。4 未完成本職工作而自愿延長工作時間的，不視為加班加點。第四章 刷卡規(guī)定第七條 刷卡規(guī)定除不定時工時制的員工以外的執(zhí)行標準工時制的員工實行刷卡考勤制，所有員工在上下班時間及加班點前后都要親自刷卡地點刷卡。第八條 遲到與早退無特殊原因/事先未辦相關手續(xù)，超過上班規(guī)定趕時間30分鐘以內未到崗/上班未刷卡者，視為遲到；未到下班時間提前30分鐘以內離崗/下班為刷卡者，視為早退。第九條 以下情形之一，視為曠工 遲到、早退超過30分鐘者，按曠工半日處理；超過3小時按曠工一天處理。曠工1天不予發(fā)放當日工資，一個月累計曠工超過3天（含3天），按嚴重違反公司規(guī)章制度處理。未請假（手續(xù)）或請假（手續(xù)）未獲批準而擅自不出勤者。員工未刷卡（如忘記刷卡），與當日填寫說明，由部門領導簽字，交至人力資源部備案。第十條 嚴禁代刷卡嚴禁員工請人代刷卡或代他人刷卡，對初次代刷卡/請人代刷卡扣款50元，對再次代人刷卡/請人刷卡者按嚴重違反勞動合同處理。第五章 休假規(guī)定 第十一條 假別按照國家和地方相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，公司假別分為法定假日、事假、病假、喪假、公假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、計劃生育假、年休假等共十二種。第十二條 法定節(jié)假日 新年（元旦），放假1天（1月1日）。春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。3 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當日）。4 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）。5 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當日）。6 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）。7 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第十三條 請假流程公司員工請假均需提前一個工作日填寫《員工請（休）假審批表》，并按照第2款規(guī)定的流程提交請假申請由相應領導進行審批。請假1天以內(含1天)的由部門負責人批準，人事主管審核；1天以上由部門負責人批準，人事主管審核，分管副總裁批示；3天以上，5天以內的由部門負責人批準，人事主管審核，分管副總裁復核，總裁批示。按照第2款規(guī)定獲得批假后《審批表》應交人事部存檔備案，否則請假不生效。未依規(guī)定辦理請假申請手續(xù)的或者請假未被批準而休假的一律以曠工論處。第十四條 病假員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。請病假需出具_____級以上的醫(yī)院開具的證明（附病情報告、病歷記錄、發(fā)票單據(jù)及相關診斷證明資料），請假天數(shù)超過1日的應附醫(yī)生開具的建議請假證明（若該證明為根據(jù)員工本人要求開具的而非根據(jù)病情需要開具的視則為瑕疵證明，公司有 權不予批假），否則不予核準病假，病假證明上簽章有瑕疵不予核準病假。無以上病假證明的請假應事先按照請事假的流程提交請假申請。因急病無法提前按照請假流程申請病假的，應于休假返崗后一個工作日內提交本條第2款規(guī)定的全部病假證明材料。無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，記大過一次處分，情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反規(guī)章制度，予以開除處理。病假期間的工資發(fā)放標準：按照基本工資的____%發(fā)放，公司保證病假期間工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。員工請病假天數(shù)超過法定醫(yī)療期____天時，視為不能從事原工作，公司有權對員工進行調崗，若員工仍因病不能到崗工作，公司有權依法解除勞動合同。第十五條 喪假如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假，喪假期間工作照發(fā)。直系親屬是指：父母、配偶和子女。第十六條 公假 公假期間，工資照發(fā)。依照政府法令應休公假者，如征兵體檢，憑有效證件辦理。2 因參加社會活動，需經(jīng)總裁批準給予公假。第十七條 工傷假經(jīng)確認為工傷的，工傷假期間工資照發(fā)。員工因執(zhí)行公務負傷或至傷殘者，持指定醫(yī)院證明經(jīng)人力資源部確認不能出勤者，由公司核定工傷假。工傷假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急經(jīng)核實后，可以于事后補辦手續(xù)。員工因工負傷的，工傷復發(fā)，經(jīng)所在單位、指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。第十八條 婚假員工婚假的執(zhí)行按照當?shù)叵嚓P法規(guī)執(zhí)，婚假期間工資照發(fā)。辦理婚假程序如下： 1 婚假須提前____天書面申請，填寫然后憑結婚證辦理銷假手續(xù)。所有的婚假申請手續(xù)須經(jīng)部門主管統(tǒng)、人力資源部核準、簽字以后方可生效，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)，由人力資源部存檔。第十九條 產(chǎn)假 女性員工懷孕時符合當?shù)叵嚓P法規(guī)規(guī)定條件時可享受____天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，當?shù)叵嚓P法規(guī)有調整的按政府有關規(guī)定和政策予以調整。員工憑結婚證件復印件一張、小孩出生證明、準生證、獨生子女證原件等享受產(chǎn)假待遇（帶薪產(chǎn)假）。對違反計劃生育的員工生育不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。4 沒有遵守國家計劃生育政策并給公司造成損失的，公司有權對其進行相應處理。第二十條 哺乳假女員工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。第二十一條 保育假男性員工在其合法妻子生產(chǎn)時時，可享受____天的休假。第二十二條 年休假 員工連續(xù)工作滿1年，并且累計工作滿1年不滿10年的可享受5個工作日的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；20年以上的，帶薪年假為15天。為不影響工作原則上帶薪年假制允許拆分休假，以天為單位拆分。執(zhí)行標準工時制的員工的年休假原則上由公司根據(jù)經(jīng)營情況合理安排，特殊情況需要主動休年假的，必須提前申請，并經(jīng)公司批準后方可休假；人力資源部備案。帶薪年假不累積，各用人部門必須于次年春節(jié)后安排員工休假完畢；若因特殊 原因在規(guī)定時段內不能安排員工休年假的，公司將按員工日工作收入的300%支付年休假工資報酬。第二十四條 假期計算單位 哺乳假以“半小時”為計算單位；不足半小時以半小時計算。2 曠工、事假、年休假以“半天”為計算單位，不足半天的以半天計算。3 婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、工傷假以“天”為計算單位。第六章 附則第二十五條 以上規(guī)定若與國家相關法律法規(guī)或當?shù)叵嚓P有效政策不符的，應按照國家法律法規(guī)或當?shù)叵嚓P有效政策執(zhí)行。中亞資源（深圳）有限公司 年 月 日