【正文】 的員工包括全日制員工以及非全日制員工。全日制員工實(shí)行日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天的工作制。第五條 全日制員工根據(jù)崗位不同作如下工作安排：1具體上班時(shí)間為：上午：9：0012:00；中午休息：12:0014:00；下午：14:0018:，但以符合每周規(guī)定的工作時(shí)數(shù)為原則。2人力資源部經(jīng)理每天必須根據(jù)以上人員的出勤狀況填寫(xiě)《考勤表》，《考勤表》里應(yīng)清楚地注明每日的上班時(shí)間，月底由各被考勤員工簽字確認(rèn)。第三章 加班加點(diǎn)規(guī)定第六條 加班加點(diǎn)規(guī)定 原則上公司要求員工充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班 加點(diǎn)。因經(jīng)營(yíng)狀況或突發(fā)事故需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作出安排，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班加點(diǎn)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格將員工加班加點(diǎn)限制在國(guó)家法定加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)以內(nèi)。3加班的按照法律規(guī)定給予支付加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 未完成本職工作而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班加點(diǎn)。第四章 刷卡規(guī)定第七條 刷卡規(guī)定除不定時(shí)工時(shí)制的員工以外的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工實(shí)行刷卡考勤制，所有員工在上下班時(shí)間及加班點(diǎn)前后都要親自刷卡地點(diǎn)刷卡。第八條 遲到與早退無(wú)特殊原因/事先未辦相關(guān)手續(xù)，超過(guò)上班規(guī)定趕時(shí)間30分鐘以內(nèi)未到崗/上班未刷卡者，視為遲到；未到下班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)離崗/下班為刷卡者，視為早退。第九條 以下情形之一，視為曠工 遲到、早退超過(guò)30分鐘者，按曠工半日處理；超過(guò)3小時(shí)按曠工一天處理。曠工1天不予發(fā)放當(dāng)日工資，一個(gè)月累計(jì)曠工超過(guò)3天（含3天），按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。未請(qǐng)假（手續(xù)）或請(qǐng)假（手續(xù)）未獲批準(zhǔn)而擅自不出勤者。員工未刷卡（如忘記刷卡），與當(dāng)日填寫(xiě)說(shuō)明，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，交至人力資源部備案。第十條 嚴(yán)禁代刷卡嚴(yán)禁員工請(qǐng)人代刷卡或代他人刷卡，對(duì)初次代刷卡/請(qǐng)人代刷卡扣款50元，對(duì)再次代人刷卡/請(qǐng)人刷卡者按嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同處理。第五章 休假規(guī)定 第十一條 假別按照國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，公司假別分為法定假日、事假、病假、喪假、公假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假、年休假等共十二種。第十二條 法定節(jié)假日 新年（元旦），放假1天（1月1日）。春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。3 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）。4 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）。5 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）。6 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。7 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第十三條 請(qǐng)假流程公司員工請(qǐng)假均需提前一個(gè)工作日填寫(xiě)《員工請(qǐng)（休）假審批表》，并按照第2款規(guī)定的流程提交請(qǐng)假申請(qǐng)由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事主管審核；1天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事主管審核，分管副總裁批示；3天以上，5天以內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事主管審核，分管副總裁復(fù)核，總裁批示。按照第2款規(guī)定獲得批假后《審批表》應(yīng)交人事部存檔備案，否則請(qǐng)假不生效。未依規(guī)定辦理請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)的或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而休假的一律以曠工論處。第十四條 病假員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需出具_(dá)____級(jí)以上的醫(yī)院開(kāi)具的證明（附病情報(bào)告、病歷記錄、發(fā)票單據(jù)及相關(guān)診斷證明資料），請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)1日的應(yīng)附醫(yī)生開(kāi)具的建議請(qǐng)假證明（若該證明為根據(jù)員工本人要求開(kāi)具的而非根據(jù)病情需要開(kāi)具的視則為瑕疵證明，公司有 權(quán)不予批假），否則不予核準(zhǔn)病假，病假證明上簽章有瑕疵不予核準(zhǔn)病假。無(wú)以上病假證明的請(qǐng)假應(yīng)事先按照請(qǐng)事假的流程提交請(qǐng)假申請(qǐng)。因急病無(wú)法提前按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)病假的，應(yīng)于休假返崗后一個(gè)工作日內(nèi)提交本條第2款規(guī)定的全部病假證明材料。無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，記大過(guò)一次處分，情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，予以開(kāi)除處理。病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按照基本工資的____%發(fā)放，公司保證病假期間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工請(qǐng)病假天數(shù)超過(guò)法定醫(yī)療期____天時(shí)，視為不能從事原工作，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，若員工仍因病不能到崗工作，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。第十五條 喪假如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個(gè)工作日的喪假，喪假期間工作照發(fā)。直系親屬是指：父母、配偶和子女。第十六條 公假 公假期間，工資照發(fā)。依照政府法令應(yīng)休公假者，如征兵體檢，憑有效證件辦理。2 因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)總裁批準(zhǔn)給予公假。第十七條 工傷假經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假期間工資照發(fā)。員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或至傷殘者，持指定醫(yī)院證明經(jīng)人力資源部確認(rèn)不能出勤者，由公司核定工傷假。工傷假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急經(jīng)核實(shí)后，可以于事后補(bǔ)辦手續(xù)。員工因工負(fù)傷的，工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。第十八條 婚假員工婚假的執(zhí)行按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)執(zhí)，婚假期間工資照發(fā)。辦理婚假程序如下： 1 婚假須提前____天書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)然后憑結(jié)婚證辦理銷(xiāo)假手續(xù)。所有的婚假申請(qǐng)手續(xù)須經(jīng)部門(mén)主管統(tǒng)、人力資源部核準(zhǔn)、簽字以后方可生效，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，由人力資源部存檔。第十九條 產(chǎn)假 女性員工懷孕時(shí)符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)規(guī)定條件時(shí)可享受____天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)有調(diào)整的按政府有關(guān)規(guī)定和政策予以調(diào)整。員工憑結(jié)婚證件復(fù)印件一張、小孩出生證明、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證原件等享受產(chǎn)假待遇（帶薪產(chǎn)假）。對(duì)違反計(jì)劃生育的員工生育不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。4 沒(méi)有遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策并給公司造成損失的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處理。第二十條 哺乳假女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。第二十一條 保育假男性員工在其合法妻子生產(chǎn)時(shí)時(shí)，可享受____天的休假。第二十二條 年休假 員工連續(xù)工作滿1年，并且累計(jì)工作滿1年不滿10年的可享受5個(gè)工作日的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；20年以上的，帶薪年假為15天。為不影響工作原則上帶薪年假制允許拆分休假，以天為單位拆分。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工的年休假原則上由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況合理安排，特殊情況需要主動(dòng)休年假的，必須提前申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假；人力資源部備案。帶薪年假不累積，各用人部門(mén)必須于次年春節(jié)后安排員工休假完畢；若因特殊 原因在規(guī)定時(shí)段內(nèi)不能安排員工休年假的，公司將按員工日工作收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第二十四條 假期計(jì)算單位 哺乳假以“半小時(shí)”為計(jì)算單位；不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算。2 曠工、事假、年休假以“半天”為計(jì)算單位，不足半天的以半天計(jì)算。3 婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假以“天”為計(jì)算單位。第六章 附則第二十五條 以上規(guī)定若與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)有效政策不符的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)有效政策執(zhí)行。中亞資源（深圳）有限公司 年 月 日