【正文】 單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年休假按工作日計(jì)算，此休假可分割使用，年休假原則上當(dāng)年休完。：按四川省《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假規(guī)定》及《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：職工本人結(jié)婚，給予五天的婚假。符合晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧僖淮涡萃?，假期包含法定節(jié)假在內(nèi)。：根據(jù)國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及四川省《貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女職工正常分娩產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。其配偶給予7天護(hù)理假。已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多行500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假；（1）懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；（2）懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；（3）懷孕四個(gè)月至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；（4）懷孕七個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假處理。對(duì)哺乳期的女職工，用人單位在嬰兒未滿(mǎn)周歲前，應(yīng)照顧其每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間，每次（每個(gè)嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。產(chǎn)假與護(hù)理假一次休完，女員工產(chǎn)前檢查除外，假期包括法定節(jié)假日在內(nèi)。男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。：參照四川省人事廳《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》的規(guī)定，員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天喪假。其他親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申請(qǐng)3天慰唁假。外地奔喪，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷等原因不能堅(jiān)持正常工作的，可以請(qǐng)病假。員工病假需及時(shí)致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。員工因患重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)辦公室部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知的規(guī)定執(zhí)行。：因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。：?jiǎn)T工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及人事部門(mén)批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。：?jiǎn)T工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以請(qǐng)事假，員工連續(xù)事假不得超過(guò)15天，全年累計(jì)事假不超過(guò)30天。員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差單》上注明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。（二）休假待遇、婚假、產(chǎn)假、喪假及員工工傷假期內(nèi)，視同出勤，工資獎(jiǎng)金全發(fā)。員工病假及非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間待遇：①當(dāng)月病假在2個(gè)工作日內(nèi)，工資照發(fā)，超過(guò)的病假期間績(jī)效工資按實(shí)際出勤考核發(fā)放。②連續(xù)病假半年以上，取消績(jī)效工資。③病假一年以上，確因大病住院治療，發(fā)放基本工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。④大病治療及其費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定辦理。（三）審批流程，由董事會(huì)審批；副總經(jīng)理休假由總經(jīng)理審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人休假由副總經(jīng)理審批，員工請(qǐng)假半天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)半天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)副總經(jīng)理審批。、考勤。（四）休假注意事項(xiàng)員工休假前要進(jìn)行正常的工作交接，重要事項(xiàng)需填寫(xiě)交接表，交接表須經(jīng)交接人、接收人和監(jiān)交人三方簽字后生效。員工休假、休息期間保持通訊暢通。第五篇：考勤與休假制度考 勤 與 休 假 制 度。所有員工上下班須親自打卡，任何人不得替代他人或由他人替代打卡，違反規(guī)定者，替代人和被替代人均給予罰款100元的處分。打卡情況應(yīng)作為出勤考核依據(jù)?！?0分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無(wú)故遲到或早退時(shí)間在60分鐘以上，以缺勤1天論處，但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)簽卡者除外。上下班忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日12∶00以前經(jīng)經(jīng)理證明簽卡才視為出勤。連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類(lèi)推。無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無(wú)故曠工5天或一年曠工達(dá)10天者，予以辭退，不予資遣。，休假員工須提前三天填寫(xiě)申請(qǐng)并送交行政經(jīng)理審批。員工經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工?！冻霾畹怯洷怼?，經(jīng)行政經(jīng)理批準(zhǔn)方可。，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后，方為有效。單次事假不得超過(guò)4天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)10天，超出視為曠工。，最遲應(yīng)于請(qǐng)假翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交行政經(jīng)理登記。請(qǐng)病假1天以?xún)?nèi)者免附醫(yī)生證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假1天以上或累計(jì)逾1天者須出具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明。全年病假累計(jì)不得超過(guò)20天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以1個(gè)月為限。住院者，以3月為限。，并于下列規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。（1）試用期滿(mǎn)的員工3天前提出。（2）試用期滿(mǎn)的文員及干部15天前提出或完成工作交接。（3）簽約人員按合同規(guī)定提出。，交回公司公物。未交回者扣繳該項(xiàng)成本費(fèi)，手續(xù)完全辦妥后，方可離開(kāi)。，或未辦妥手續(xù)即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發(fā)給薪金。，扣回已發(fā)制服、寢具等成本費(fèi)。，超過(guò)期限不領(lǐng)者，其薪資將納入員工福利。